原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(word)《管理思想史》练习测试题七及答案
《管理思想史》一、填空（每空1分，共1分）中国大规模的现代业是在1949年中华人民共和国成立后发展起来的二、选择题（每题分，共1分）
.古典管理理论关于控制幅度原则的阐述是每个上级领导人员所管辖的相互之间有联系的下级人员不应超过（?? ）人。
A.9-10?? B.8-9?? C.7-8?? D.5-6??? (??? )
??? A．工作定额原理??? B．例外原则??? C．心理革命??? D．职能工长制
3．马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是??? (??? )
??? A．理性——合法权力??? B．超凡的权力??? C．传统的权力??? D．继承的权力
4．企业中存在着“非正式组织”的观点来源于(??? )
A．现代管理理论??? B．管理过程理论? C．科学管理理论??? D．霍桑试验结论
5．下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的？（ ）
A. 情境理论??? B. 菲德勒的权变理论?? C. 途径—目标理论? D. 领导风格连续流一体理论
6．在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？（ ）
A. 激励因素???? B. 保健因素? ???C. 环境因素???? D. 人际因素
三、名词解释（每题5分，共15分）
1． 2． 3．四、简答题（每题分，共分）
1．2． 3．五、论述题（每题1分，共分）
1．
2．
参考答案七：
一、填空二、选择题三、名词解释Y理论，探讨了计划制定、组织设计、领导过程等方面的权宜管理和应变管理问题。其代表人物主要有劳伦斯（P. R. Lawance）、洛希（J. W. Lorsch）、卢桑斯（Fred Luthans）和菲莱德·E·菲德勒（F. E. Fidler）等人。
2.目标管理。德鲁克指出，古典管理学派偏重于以工作为中心，行为科学又偏重于以人为中心，目标管理则是综合兼顾了工作中心和人本精神的管理技能或管理制度，它能使员工发现的兴趣和价值，并以工作中满足其自我实现的需要。
3.企业再造。按照迈克尔·汉默的理解，企业再造是指“根本重新思考，彻底翻新作业流程，以便在现今衡量表现的关键上，如成本、品质、服务和速度等方面有戏剧性的改善。”为了适应新的经营环境，企业必须放弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。
四、简答题Charles Babbage 1792-1871），五、论述题www.0206.cc学习
9
文档评论（0）