TS新旧版本变更差异对比表.docVIP

新版TS16949标准对比差异与对应需修订文件 序号 条款 旧版标准 新版标准 对应修改程序文件 对应修改程序文件内容 需增加附件 1 6.2人力资源 6.2.1总则 基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。 增加注：在质量管理管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性 人力资源管理程序 在程序文件中增加： 划出会对产品要求符合性有影响的工作岗位，并对有直接影响的岗位开展相应的训练，内容可包括对产品有影响的直接后果，对客户以及公司造成的影响，如何将产品质量提升，将影响减少到最低。（其他内容在确认商讨中，大概方向不知是否正确）。 新標準強調, 會對 “產品符合性有影響的工作崗位” 的這些人員, 組織都需要確保他們是可以勝任工作的. 必要時需要採取適當的培訓等活動, 使這些人員能夠勝任工作 《关键岗位一览表》 （具体在制作中） 2 6.3基础设施 组织应确定、提供并维护为达到产品符合要求所需的基础设施。适用时，基础设施包括：a 建筑物、工作场所和相关的设施； b 过程设备（硬件和软件）； c 支持性服务（如运输或通讯）。 增加C）中：信息系统 生产过程管理程序 在程序文件中增加如下内容： 生产准备中可包含适用的信息系统，包括ERP、客户网络版ERP等。 需要有文件去規定公司的信息系統如何管理 例如, 檔案備份, 密