机关人员绩效考核管办法(最新).docVIP

某某公司 关于印发《某某公司机关全员绩效考核管理办法》的通知 公司各单位、机关各科(部)室: 经公司研究，制定了《某某公司机关全员绩效考核管理办法》，现印发给你们,望认真贯彻执行。 二〇一一年十一月七日 某某公司机关全员绩效考核管理办法 根据上级和公司《关于全员业绩考核工作的实施意见》(唐煤公司企发[2011]5号文) 要求，经公司研究，决定对机关全体人员进行绩效考核，具体实施办法如下： 一、实行机关绩效考核的重要意义 机关是企业的生产经营管理指挥中心，机关人员的素质，决定着整个企业的工作效率和工作质量，代表着企业的形象。对机关人员进行全员绩效考核，将考核结果与个人工资、奖金、选拔任免、评选先进挂钩，可有效提高机关人员工作效率和工作质量，是加强企业管理的有效模式和必然趋势，有利于促进工作落实，提高工作效率，有利于提升全员业务素质和整体管理水平，有利于激发全体干部职工干事创业、创先争优的积极性。 二、考核的组织机构 公司成立机关全员绩效考核领导小组，总经理、党委书记任组长；公司班子其他成员任副组长；相关职能科室负责人为成员。办公室设在人劳部，人劳部长任办公室主任，具体负责日常考核工作。 三、考核的范围 机关科（部）室的所有工作人员，后勤服务单位实行年薪制的在册职工。 四、考核的内容及方法 （一）对