毕业论文——基于标管理的绩效考核0307.docVIP

MBA论文 题目： 基于标杆管理的绩效考核问题分析 写作方向：人力资源 作者:梦莹 评阅人： 完成日期：2013年3月6日 香港财经学院学位论文原创性声明 本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 2013年 月 日 香港财经学院学位论文版权使用授权书 学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权香港财经学院可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 学位论文作者签名： 日期： 2013年 月 日  内 容 摘 要： 绩效考核作为人力资源管理的核心内容，已越来越被企业管理者所关注。为了更好的实现企业愿景，标杆管理作为一种新的考核方法逐渐被许多企业所应用。标杆管理是一种辨识最佳的企业实践并进行学习的过程。通过辨识最佳绩效及其实践途径，企业可