Hay价值评估培训(超实用)资料解读.pptVIP

1、职位价值评估介绍 2、海氏职位价值评估系统 3、职位价值评估步骤 4、注意事项 5、试打分 目录 请始终尽力把要评价的职位放到整个公司层面上来考虑评分； 每一位专家组成员要保持自己的参考标准不变，绝对不能考虑被评估职位的人的因素，否则就会造成评估结果的逻辑混乱； 各项指标的不同级别很难用语言来定义和划清界限，属于个人感知的内容，是定性的划分而无法做到定量。因此其具体含义只能靠人们对该职位在这些级别中的相对位置的感知而定； 做到及时反馈，对某个评估结果不可用，则重新评估； 结果保密：评价分数由和君项目组成员进行录入和计算，结果除公司核心高管外，严格保密。 注意事项 1、职位价值评估介绍 2、海氏职位价值评估系统 3、职位价值评估步骤 4、注意事项 5、试打分 目录 试打分－销售业务员 销售业务员的主要工作 1.答复客户对价格及产品规格等内容的问询； 2.初步评审客户的产品规格，联系制样送样； 3.接受客户下达的定单，及时汇总给相应营销部经理； 4.跟踪、了解产品生产进程及发货情况，向客户及时反应； 5.联系开具发票，按时收款； 6.催缴欠款。 维度一 100 要素一 B 要素二 A 要素三 B 维度二 19％ 要素一 B 要素二 B 维度三 152 要素一 D 要素二 C 要素三 C 权重选择 5（70％，30％） - * - 机