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河北黄骅53岁以上科级干部提薪后全部“被辞职” 各地新闻新京报[微博]刘一丁2013-12-02 02:36 我要分享 2800 [导读]河北黄骅市委决定，正科超53岁、副科超52岁保留待遇后离岗；此举被质疑是人为制造“吃空饷”。这种做法不仅靡费纳税人的钱，也违反公务员法，无法律依据。 图为河北省黄骅市委办公大楼。新京报记者 刘一丁 摄 11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。 相关被离岗的干部向新京报记者反映,他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。一方面，该做法将导致许多干部在编不在岗。有人质疑，在河北省治理“吃空饷”的大背景下，这是在制造新的“吃空饷”。另一方面，这也反映出在干部年轻化和合理使用各年龄段干部之间，如何平衡的问题。 习近平总书记在谈及干部人事制度改革时曾提到，既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。 新京报记者 刘一丁 实习生 贾世煜 河北沧州报道 岳勇（化名）的工资要连涨三级了。对他来说，却未必是件值得高兴的事。 11月15日，河北黄骅市委常委会划定了科级干部提前离岗的年龄线：正科（大于等于）53岁，副科（大于等于）52岁。 作为黄骅的一名科级干部，当日下午，53岁的岳勇交出了办公室的钥匙。此后他将开始自己的“退休”生活。此时，距离法定退休年龄尚有7年。 岳勇的这种情况被称之为“提前离岗”。在黄骅，还有61名干部和岳勇有类似的遭遇。除了个别人被另行安置了岗位，其他五十多人都离开了原工作单位。 在他们“离岗”的7年里，除涨工资外，还享受与在岗者相同的待遇。 “上午上班下午被赶回家” “签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律。” 11月15日，岳勇正常上班。岳勇的工作专业性很强，他从基层就开始做这项工作，至今已经20多年。岳勇说自己每年单位考核都是优秀。 下午两点多，岳勇接到纪委办公室电话，通知他下午4点到市委六楼开会。“通知很奇怪，以往都会告诉会议议题，但这次通知没有讲明会议的议题，只强调必须到场。”岳勇说。 到了市委六楼，岳勇发现人大、法院、检察院、审计局、卫生局、老干部局、公安局、看守所等单位都有人接到通知参会，其中包括许多单位的“一把手”，例如老干部局局长韩金坡、审计局局长刘学文、城投总公司总经理赵恩亭、水产局局长尹凤刚、卫生局局长刘印荣等。 审计局、人大、卫生局、城投公司等都有两名领导参加了会议。 此次调整并没有涉及乡镇干部。 据多名参会干部回忆，会议由市纪委书记主持，市委组织部部长叶永贺宣布了市委的决定：参会的62名正科级和副科级干部不再担任原有职务。最后市委副书记作了动员，要大家支持市委的决定，遵守组织纪律。 市委决定非常简单，并没有给出原因，会议开了大约15分钟就结束了。 “太突然了。”一位参会的干部向记者表达了当天的意外。“上午还上班呢，下午就被赶回家了。” 会议结束后，62人被组织部的工作人员带到市委大楼二楼组织部二科排队签字。 据多名签字的干部回忆，签字的单子是一个制式表格。上面打印着“我自愿辞去现有职务”的内容。下面留着一个签字的空格。 岳勇第一次见到辞职报告是制式的，六十多个人都被“自愿”辞去了职务。 “签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律。”岳勇回忆称，动员时告诉大家要遵守组织纪律，要与市委保持一致，要求签字后与单位完全脱钩。对于重点人，主要是即将离岗的单位一把手，市委领导还要单独谈话动员。 “谁也不愿意自己担上不遵守组织纪律，不与市委保持一致的罪名。”一位“被离岗”的干部说，大多数人都签上了自己的名字辞职。 现场三干部拒签“自愿书” 有多名干部反映，下午开完会，他们回到单位，发现已经有欢送会等着了 “如此大规模的调整干部在黄骅从来没有过。”一位被要求提前离岗的干部说，黄骅市1989年撤县建市，在2003年，黄骅市搞行政体制改革，一些干部也提前离岗，当时也是提三级工资。“那个时候调整的规模也没这么大。” 在这次干部调整前十天，11月6日，黄骅市召开全市领导干部大会宣布，原黄骅市市长潘海瀛改任中共黄骅市委书记，沧州市运河区委副书记、区长朱春燕调任中共黄骅市委副书记。 11月14日，黄骅市开了全市工作务虚会议。会议由市委副书记朱春燕主持，市四大班子领导和乡镇、科局部门“一把手”参加了会议。 会上，市委组织部部长叶永贺汇报了全市干部工作情况，四大班子领导分别就干部的选拔、培养、管理等方面发表了意见、建议。 市委书记潘海瀛在会议上的讲话提到，要实现干部的阶梯化