忠诚胜于能力解读.ppt

温馨提示 感谢您与我共同分享这一时刻，我们将在10分钟后开始，开始前请关闭手机、中途严禁离场、遵守课室纪律，如您不能做到请离场。 忠诚胜于能力 第一章：忠诚第一、能力第二 一、能力有大小，忠诚有深浅 能力很高， 才华横溢 缺少忠诚 最终淘汰 缺少能力 把忠诚当成 责任义务。 赢得机遇、赢得尊重、 赢得事业、赢得青睐 所以有能力不忠诚的员工不一定得到重用，就是重用了也是很短暂。——海归博士（案例） 二、困境中的忠诚 1年内完成2000万的投资，可以创造5000万的利润。 前提：自负盈亏、公司生存。 项目公司一 注册：100万， 流动资金100万， 员工100人。 项目公司二 注册：100万， 流动资金500万， 员工100人。 项目公司三 注册：100万， 流动资金1000万， 员工100人。 三、不忠诚的员工不能算公司的真正员工 如果一个员工对企业不忠诚，那么他就可能不按照企业的指示去工作。 如果员工和企业没有站在同一战线上，当企业和员工的目标不一致时，就可能对企业造成伤害。 一个企业的经营不需要能力超群的人，但却需要品德高尚的人 ——松下幸之助 四、忠诚是员工的立身之本 忠诚于工作，忠诚于公司，立足于现实，认真工作，努力提高各项技能，积极进取，这样会比频繁跳槽更容易成功。 真正对企业忠诚的人会