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浅谈现代企业人力资源的开发与创新 摘要：随着市场经济体系的逐步建立，国内企业纷纷加快了在人力资源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系。目前，国内企业的人力资源管理水平与前几年相比已经有了明显的提高，但是也存在很多问题。我们应该对我国企业的人力资源管理现状和存在的问题有清醒的认识，对挑战和未来发展有科学的应对措施和战略安排。认真分析当前企业人力资本特征，探索新形势下人力资源的发展对企业的改革发展都具有重要意义。 关键字： 人力资源 开发 创新 思路 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。因而，现在越来越多的企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但在人力资源开发中仍然存在许多问题和困惑。针对当前大多数企业人力资源管理的现状和普遍存在的问题，提出以下创新思路： 一、转变观念、树立“以人为本”的管理思想，把人力资源开发与管理创新作为企业的经营策略。 （一）、以人为本，就是以人为中心。一个企业能否真正树立“以人为本”的思想，直接关系到企业能否有