济宁市专业技术人员续教育答案：专业技术人员提升自身绩效的策略.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题 1．常见的绩效指标类型是B. 质量 2．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略 4．秘书的工作包括C. 起草文件 5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润 6．指标的衡量包括A. 定量数据 7．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大 8．绩效考核的方法有B. 行为法 9．行为法的类型包括C. 行为观察评估法 10．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法 11．绩效信息的来源是B. 同事 12．360度绩效评估的优点是A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 13．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行 14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差 15．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 16．360度绩效评估的应用误区C. 滥用 17．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 20．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职 21．下列哪项不属于组织特征的是C. 无意识协调的系统