济宁市继续教育(绩策略 更正网上错误后正确答案).docVIP

2014年济宁市继续教育(绩?效?策?略? 更正网上错误后正确答案) 1．单选题 1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?B. 及时性 2．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 3．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 4．绩效考核的方法有 ?B. 行为法 5．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 6．指标的衡量包括 ?A. 定量数据 7．绩效工资的实施条件，不对的是 ?D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 8．职业发展，应该怎样实施 ?A. 员工自我评估 9．绩效工资的缺点 ?A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 10．员工自我评估包括哪方面？ ?C. 能力 11．绩效工资的优点，不对的是 ?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 12．绩效评价误差的方法错误的是 ?A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 13．职业咨询活动包括 ?C. 职能转换 14．绩效评价误差的原因 ?A. 有意识的误差 15．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 ?B. 事业部制结构 16．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 ?C. 严厉批评 17．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 ?D. 目标模糊 18．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 ?D. 矩阵制 19．不易为生产单位提供明确任务，