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人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为了提高员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，特制定本办法。 第二条 员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。 第三条 人事档案必须按档案分类与目标管理办法，贯彻执行有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。 第四条 本办法适用于桂林**科技发展有限公司人事档案管理工作。 第二章 机构和职责 第五条 员工人事档案管理工作在综合部指导下，由专职或以人事档案工作为主的档案工作人员负责日常管理，同时接受上级的监督、检查与指导。 第六条 公司应专设档案室进行统一管理。 第七条 职工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。 第八条 档案管理员工作要求和职责 （一）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。 （二）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。 （三）确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。 （四）管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导。 （五）负责