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当前绩效考核工作存在的问题及对策建议 【摘要】绩效考核作为一种科学的管理手段，对于提高公共部门工作效率，提高执行力具有现实而重要的意义。其被广泛应用于我国公共部门的管理实践已有20多年的历史，然而，在工商企业部门运作良好的绩效考核在公共部门的实践中却困难重重，在考核目的、考核指标、考核效果和整个考核体系各个方面都还存在着许多问题。完善公共部门绩效考核工作必须从宣传、组织、制度、机制等方面入手，精心设计绩效考核体系，狠抓绩效考核分析应用，扎实推进公共部门绩效考核工作在各方面工作的应用。 【关键词】公共部门；绩效考核；问题；对策 虽然公共部门的绩效考核在实践中困难重重，但不可否认，作为一种现代管理手段，绩效考核以其特有的功能，发挥着其他管理措施无以替代的作用：绩效考核具有激励功能，能够鼓舞的工作热情，形成不断竞争的工作动力，促进的蓬勃发展；绩效考核又具有评价功能，客观评判的能力和水平、工作的质量和效率，可以突破奖励、用人的困惑，彰显奖优、选拔的客观公正。绩效管理的理念也只是被少数人掌握，绝大多数包括一些并不真正清楚实施绩效考评所以他们往往对绩效考评持有一种恐惧的心理这也促成了一些对绩效考评采取抵制的态度，这种状态最终导致绩效考评流于形式，漠不关心，也只是应付了事，像完成作业一样完成交办的绩效考评表。绩效考核能否顺利推行，根本问题取决于。要从入手，进行深刻剖析，激发对实施绩效考核