徐州市烟草专卖局(司)绩效考核系统开发应用研究.docVIP

徐州市烟草专卖局(公司)绩效考核系统开发应用研究 ［摘 要］ 本文在分析徐州市烟草专卖局（公司）绩效考核系统需求的基础上，详细介绍了软件功能实现的办法，并简要总结了应用效果。 ［关键词］ 绩效考核； 软件需求； 功能实现 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 02. 032 ［中图分类号］ f270.7； tp315 ［文献标识码］ a ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）02- 0057- 04 近年来，徐州市烟草专卖局（公司）（以下简称“徐州市局”）完成了用工分配体制改革，理顺了员工薪酬和晋升通道，有效地激发了员工的积极性。在此基础上，徐州市局紧随形势发展，深入调研，反复论证，建立了符合企业发展实际的绩效考核体系，应用信息技术，融现代绩效考核理论和薪酬测算管理为一体，实现了公开、公平、公正、高效的绩效考核目标。 １ 徐州市局绩效考核系统的需求 徐州市局的绩效考核体系是一个全面的考核体系，包括组织考核和员工考核，涵盖所有组织、所有岗位，其体系框架结构如图１所示。 １．１ 考核体系特点 １．１．１ 一级考核一级，一级对一级负责 与市、县、科、队行政管理层级相对应，绩效考核也采取相应的考核主体关系，上级考核下级，组织考核个人。 １．１．２ 组织考核得分和员工考核得