忻城县大塘中心卫生工作人员奖励性绩效工资分配方案.docVIP

忻城县大塘中心卫生院 工作人员奖励性绩效工资分配方案 根据《广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（桂政办发[2010]110号）和《忻城县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》（忻政办发[2011]111号）及《忻城县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。 二、组织领导 1.成立忻城县大塘中心卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。 组 长：罗荣康（卫生院院长） 副组长：蒙圣乐（卫生院副院长） 莫志扬（卫生院副院长） 蓝春生（卫生院副院长） 成 员：莫彩艳（卫生院护理部主任兼门诊部主任） 韦俊丞（卫生院临床综合科副主任兼质控科主任） 何静（卫生院临床财总科主任） 韦周桂（卫生院妇产科主任） 邹佳桃（卫生院公共卫生科主任） 罗涵（卫生院临床综合科护士长）