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人力资源经理KPI绩效指标 评价维度 指标 　指标定义 权重 等级 等级内容定义（%） 考评主体 数据来源 工作结果指标体系 人力资源规划方案提交及时性 人力资源规划方案提交的及时准确性 10% 1 人力资源规划方案能提前提交和完成，且方案内容准确，合理。 总经理 人力资源部 2 人力资源规划方案能按时提交和完成，方案内容需要修改的地方不多 总经理 人力资源部 3 人力资源规划方案能按时提交和完成，方案内容需要修改的地方较多 总经理 人力资源部 4 人力资源规划方案不能按时提交 总经理 人力资源部 年度工作计划完成率 本期已完成工作数/本期计划完成工作数*100% 15% 1 年度工作计划完成率90——100 总经理 总经理 2 年度工作计划完成率80——90 总经理 总经理 3 年度工作计划完成率70——80 总经理 总经理 4 年度工作计划完成率70以下 总经理 总经理 关键人才流失率 公司关键员工流失数/公司关键员工总数*100% 12% 1 关键人才流失率0——1 总经理 人力资源部 2 关键人才流失率1——3 总经理 人力资源部 3 关键人才流失率3——5 总经理 人力资源部 4 关键人才流失率5以上 总经理 人力资源部 人力成本总额控制率 实际成本/预算成本*100