企业内训技能提升概述.pptVIP

* 素材 * * * 例：所罗门学习风格测试/DISC行为风格测试/XX能力测试等 * 演示：商务礼仪--坐姿 * * * * * 说什么已经知道，怎么说就显得更重要！ 课程不仅目的明确、内容充实，还需要生动有趣、深入浅出。一场培训成功与否取决于学员的准备程度和受益程度。 * 要想成为哪方面的专家，就去教别人吧! * 分享：骑单车与卖炭翁 典型：拓展训练，例新科男工的培训 * 内在+外在＝更好 锦上添花 * 学员互动交流：培训中常用的技法有哪些？ 技法的应用不仅寓教于乐，百且便们的讲授更从容，更得心应手。也维护了我们的健康！哈哈…… * 调动兴趣点：例案例法，抛出案例，提出疑问，调动学员求知欲。 启发思考：三个旷工员工的处理，WHY－－DISC、企业文化等 加深印象：关键流程讲解－－6遍 促动参与：让学员忙起来，不仅手忙，更要“心忙”！成年人自己说出的答案更易被接受，且80%都能去执行，激发其主观能动性。 注意，技法只是载体，内容才是主导，不能喧宾夺主！例：魏秋和的6分效果…… * 适合更重要！灵活应变更重要！ 重点处着重用力 * 没有对错，只有更适合。 * 任何一个课程都离不开讲授法 * * * 抽词讲授：每组抽选一词，准备10分钟，讲授5分钟。 * * * 反面案例：何莉 * 善用不同类型的问题 注意事项：直接提问不要太突然，要了解学员的状况；