企业人力资源管理二级第四章绩效管理概述.pptVIP

第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法 一. 绩效考评的效标 (一)效标的含义 X 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求． 效标的类别 X 　　1 特征性效标 考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质． 　　2 行为效标． 考量　“员工如何执行上级命令，如何工作”　　　　 3 属于结果性效标． 考量　“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？” 绩效考评方法的种类 X 1 品质主导型 2 行为导向型的考评方法 3 结果导向型的绩效考评方法 4 综合型的绩效考评方法 行为导向型的考评方法 X 主观考评方法 排列法 选择排列法 成对比较法 强制分配法 结构式叙述法 客观考评方法 关键事件法 强迫选择法 行为定位法 行为观察法 加权选择量表法 结果导向型的绩效考评方法 X 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型的绩效考评方法 X 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法