《基本法(2011版)9.5-2.ppt

举例说明： 1、正式营销员在9月份晋升高级客户经理需季度8100FYC 10月1日自动升为资深客户经理，享受资深客户经理一切待遇。 2、客户经理在9月份晋升高级客户经理需季度5400FYC 10月1日自动升为资深客户经理，享受资深客户经理一切待遇。（原标准需10800FYC才可晋升） 自2011年10月1日起， 各级别佣金计算按照《基本法（2011版）》标准执行。 各级别晋升考核按照《基本法（2011版）》标准执行。 正式营销员 试用营销员 客户经理 资深客户经理 资深业务主任 资深营业部经理 营业部经理 业务主任 功勋总监层级 总监层级 级别设置简单明了 晋升渠道更加通畅 直接套接 （9月上高级，10月变资深） 节省三倍的业绩 坐享其成上资深 Chart Title in here 普通 高级 资深 50 客经、主管、部经理 新基本法全面取消高级职级 现职级 9月目标 FYC 套接后职级 试用营销员 转正 2100 正式营销员 正式营销员 晋升高级客户经理 8100 资深客户经理 客户经理 晋升高级客户经理 5400 资深客户经理 高级客户经理 维持/晋升主任 3000 资深客户经理/业务主任 资深客户经理 维持/晋升主任 5000 资深客户经理/业务主任 套接路径及结果 改革从农村突破：推行家庭“联产承包责任制” 企业改革的尝试：向国营工业企业“放权让利” 小商品市场恢复：发展集贸市场和“个体经济” 尝试市场新体制：经济特区的设立与初步发展?? * 农村改革深化：乡镇企业的异军突起 企业改革推进：承包制的普遍实行 流通领域改革：从“双轨制”到“价格闯关” 对外开放扩大：14个沿海城市开放、海南建省? * 国企改革深化：推行股份制与“抓大放小” 民营经济发展：从“补充地位”到“重要组成部分” 全面对外开放：涉外经济体制改革深化 劳动力市场形成与发展：农村劳动力转移和城镇劳动力就业 政府管理职能重要转变：初建宏观调控体系? * 对外开放新阶段：加入世贸组织 完善所有制结构：国有资产管理体制改革、出台“非公36条” 生产要素市场化：劳动力、资本、土地 政府与市场准确定位：推进政府行政管理体制改革 共享市场化改革成果：收入分配制度改革、完善社会保障体系 * 北京市近50家保险公司2010年保险代理人报名考试一共11万人，而其中老四家加上太平保险就占了总人数的54.8%， 上岗率仅为50%。因此行业对新人的需求在加剧 * 爆炸星可添加声音 一、《基本法（2011版）》背景篇 二、《基本法（2011版）》亮点篇 三、《基本法（2011版）》解析篇 30年中国经济处在一个飞速发展和变化的时代 有计划地商品经济 计划经济为主 建立市场经济 完善市场经济 1984 1991 2002 1978 突破起步（1978—1983年）——计划经济为主，市场调节为辅 初见成效（1984—1991年）——有计划的商品经济 全面展开（1992—2001年）——建立社会主义市场经济体制 深化改革（2002年至今）——完善社会主义市场经济体制 30年中国保险处在一个腾飞的时代 保险恢复期 保险重建期 保险起步期 保险发展期 1990 2000 2009 1980 4.6亿 177亿 1596亿 11000亿 1. 2010年5大保险公司报名考试情况 平安保险36477人，新华保险12448人 太平洋和太平人寿6278人，国寿5390人 2。2010年北京市保险资格报名及通过情况 全市累计报名人数113420人，保代报名110476人 取得资格证书58386人，保代通过人数57010人 2010年北京市保险报名考试图 6278 36477 0 10 20 30 40 50 60 70 2010年报名考试 5390 12448 2010报名及通过人数 行业对于新人的需求日益加剧，新人成了不可再生的稀缺资源，保险公司的竞争的加剧 保险公司的竞争的加剧，彼此比拼的只有两点：一个是新人，因为新人是保费的增长点，第二个是绩优，绩优是保费的稳定器，所以新华顺势而为，站在了竞争的制高点。及时推出以“强新增、利留存、重绩优、促晋升、提收入、高保障”六大亮点的新版基本法。 新《基本法》的根本核心导向： 利留存 高保障 促晋升 提收入 新人的基本法 绩优的基本法 保障的基本法 晋升的基本法 留存的基本法 收入的基本法 强新增 重绩优 六大 亮点 新基本法六大亮点 高额津贴 最高2000 档次更多 津贴更高 强新增 各取所需 最高四档选择 新人责任津贴 2007修订版 新人第1-3个月