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单人面试训练方案训练方法简介团队构成：两个人组队。团队角色：一个人模拟面试官，另一个模拟应聘者。面试官从给定的题目中抽取指定数目，指定类型的题目问应聘者，应聘者回答完问题后，面试官点评面试者的表现（从表情、动作、体态、内容、时间五方面）。练习方式：轮流模拟两至三轮，每个应聘者面试的时间控制在10分钟至20分钟，面试官点评控制在五分钟以内，练习时如果条件允许的话，可以摄像，便于练习者纠正自己。练习环境：建议在有桌椅的地方进行。练习时间：每天练习时长为2~3小时，练习周期为一个星期。练习准备：在开始练习前，对回答问题的材料先进行准备。练习注意事项：练习时完全脱稿，扮演面试官角色的也尽量模拟出面试官在面试时的状态，面试官也可以适当的进行追问。每轮选取的问题尽量不要重复。二、训练内容安排第一天练习内容：自我介绍（30秒）+开场问题（1道）+ 心理能量测试核心题型（2道）。第二天练习内容：自我介绍（1分钟）+开场白（1道）+人性素质测试核心题型（2道）。第三天练习内容：自我介绍（3分钟）+思维能力与学习能力测试核心题型（2道）+心理能量测试（1道）。第四天练习内容：自我介绍（5分钟）+ 即兴演讲2分钟（1道）+语言能力与人格魅力测试题型（1道）+人性素质测试核心题型（1道）。第五天练习内容：自我介绍（1分钟）+开场白（1道）+执行与领导能力测试核心题型（2道）+面试官追问2至3个问题。第六天