环保局工会工作计划(共9篇).docVIP

环保局工会工作计划(共9篇) 精益化生产、精细化管理中的难点、经营管理中的盲点、技术质量中的薄弱点、产品科研过程中的关键点和影响安全生产的危险点，制订符合企业生产经营管理实际的劳动竞赛方案，及时组织开展针对性强的节点进度赛、安全质量赛、产品开发赛、技术攻关赛和各种专项竞赛活动，坚持小型、多样、基层为主的要求，推动劳动竞赛向综合竞赛、长效竞赛、单位竞赛、班组竞赛、质量效益竞赛转变，全面提升劳动竞赛的实效性，通过竞赛凝聚职工参与企业生产经营管理的积极性，推动企业的持续发展。 持续组织开展职工职业技能大赛活动，为提升职工技术技能搭建平台。提高职工技能是企业发展的基础工程。两级工会组织要发挥“大学校”的作用，开展多层次、多工种、多样化的技能培训，认真筛选配备好师资力量，确定好培训内容，既要重视基础性知识培训，还要注重前沿学科、前沿知识的涉猎，既要有知识的传输，更要重视方法的把握，通过培训让职工真正收到实效。要开展多级岗位练兵、技能大赛活动，对于取得大赛名次的及时给予奖励，对于违反考场纪律、干扰考场秩序、弄虚作假的取消比赛资格，给予通报批评及处罚，为职工成才创造公平的环境。 进一步做好深化班组建设的基础工作，为夯实企业管理根基提供支撑。班组管理是企业管理的基础。两级工会组织要把功夫下在强化班组建设、提升班组管理水平上，进一步规范考核内容、考核程序、考核标准和考核奖惩，坚持日常检查考核和定期检查考核相结合，专门检查考核与各单位和班组自查自改相结合，推进班组的生产管理、技术管理、工 艺管理、现场管理、安全质量管理、创新管理等工作的制度化、规范化、程序化，以提升班组管理水平确保各单位和公司整体管理水平提升，为夯实企业管理基础奠基。 认真组织开展劳动保护监督检查工作，为确保职工身心健康保驾护航。劳动保护工作是事关职工身心健康的大事。开展劳动保护监督检查活动，要加强职工安全教育，增强职工的安全生产意识、自我保护意识和规范操作意识，参与公司组织的各类安全检查，参与公司对安全事故的查处，参与有害作业环境的治理；要监督企业全面落实有关安全生产的法律法规，围绕减少职业危害、消除安全隐患，开展“安康杯”竞赛，努力把各个危险部位、危险环节和危险点掌握在可控范围内。特别在新的时期和新的情况下，要加大对职业危害防治工作的督查力度，定期对有毒有害作业环境的监测，定期组织有毒有害作业人员进行体检，定期对劳动保障措施的完善、劳动护具的发放工作进行检查，对不适应从事有毒有害工作的人员，通过协调给予及时调整，从根本上杜绝有害作业对职工造成的伤害。 二、深化劳动关系和谐企业的创建工作，在服务和谐中贡献工会新力量。 创建劳动关系和谐企业，要以维护企业和谐与职工队伍稳定为己任，增强工作主动性和创造性，推动职代会建设、厂务公开、矛盾化解、权益维护实现四个突破，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。 推进职代会规范化建设，拓宽企业重大决策落实和职工 合理诉求表达的渠道。职代会是共商兴企大计，把企业决策转化为职工实际行动的有效载体。两级工会组织要做好两级职代会的筹备工作，职代会的重要文件要提前下发讨论，充分听取意见，积极主动把职代会精神贯彻好、落实好，把职代会确定的目标和任务完成好、实现好，努力探讨重大决策实行票决制的方法与途径。职工代表要发挥好代表者的作用，把职工的意见、呼声、诉求反映好、表达好，适时组织贯彻落实职代会精神检查，促进职代会决议的认真执行，保障职代会目标不折不扣地有效落实。公司职代会闭会后，各单位要按规范的程序筹备召开本单位职代会，并将是否规范召开作为工作考核的重要依据之一。要积极开展职工代表的培训工作，不断提高职工代表的议事能力和理论政策水平。 认真做好厂务公开工作，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的行使。厂务公开是职工行使民主管理权利的重要途径。两级工会组织要坚持从源头抓公开，从职工关心热点难点抓公开，从涉及生产经营管理方面抓公开，重新制定完善厂务公开实施办法，明确公开内容、公开时间、公开形式、公开步骤，强化公开的组织领导，建立健全监督评价体系，坚持把公开的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，推进公司厂务公开工作的制度化、规范化、程序化。 注重发挥劳动争议调解委员会作用，彻底避免和消除矛盾的扩大化、复杂化。化解矛盾是维护企业和谐与职工队伍稳定的重要方法。两级工会组织要认真做好职工来信来访的接待工作，更多地站在职工的角度来思考问题、分析问题、 解决问题，注意发现矛盾而不激化矛盾，重视掌握协调矛盾的法律武器，以法服人，耐心细致地做好政策解释工作和思想疏导工作，耐心