中联重科公司高层管理人员业绩股票激励方案.docVIP

长沙中联重工科技发展股份有限公司 高层管理人员业绩股票激励方案 新华信企业管理咨询有限公司 2002年7月12日 目 录 第一章 总则 1 1.1 业绩股票激励方案的目的 1 1.2 业绩股票激励方案释义 1 1.3 业绩股票激励方案实施原则 2 第二章 业绩股票激励方案执行与管理机构 2 2.1 薪酬与考核委员会的设立 2 2.2 薪酬与考核委员会的职责 2 第三章 业绩股票激励方案的内容 3 3.2 方案参与对象 3 3.3 奖励基金与激励股票总额核定 3 3.4 业绩股票激励方案的授予条件 4 3.5 考核结果兑现方法 4 第四章 其他事宜 5 4.1 股票的权利 5 4.2 高层管理人员变动 6 4.3 重大变更 6 第五章 信息披露 7 5.1 信息披露时间 7 5.2 信息披露内容 7 第六章 附录 7  总则 业绩股票激励方案的目的 第一条 业绩股票激励方案的目的 使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展； 吸引和保留关键人才。薪酬机制是人才战略的制胜关键，通过股票薪酬制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感，提高人才忠诚度，是吸引和保留人才的最有效手段之一； 完善公司的薪酬体系，探索社会主义市场经济下国有公司薪酬改革之路，建立现代企业制度。 业绩股票激