鞍湖实验学校教职工效工资考核分配方案 .11.28.docVIP

鞍湖实验学校教职工绩效工资考核分配方案 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、省教育厅《关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》（苏教人[2009]24号）和市局、区局有关文件精神，结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。 三、考核对象 所有在编在岗教职工实行校内绩效工资，提前离岗等人员按局文件精神处理，校长由局考核。 四、领导机构 学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、各科室负责人及教职工代表组成，负责对教职工工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面工作。具体人员如下： 组 长：王 华 副组长：王守顶 武宏成 　邹振华 孙步楼 涂 俊 刘凤祥 组　员：仓定胜 潘玉兰　 刘同华 　陈道勇 顾 彤　 胡胜权　 　 唐星亮 周春梅 黄忠军 周文约 五、分配额度及办法 在考核的基础上，学校确定奖励性绩效工资分配的方式和方法，具体设立以下项目奖惩。 (一)安全管理奖（1000元） （二）考勤奖 日常出勤不到位的按以下扣罚： 1、上课 ①旷课一节扣50元； ②迟到、早退一节课扣10元； ③擅自调课，每人每节扣5元 。 2、请假 ①国家规定的婚、丧、产假视同在岗； ②每学期请事假2天以上每天扣20元，一学年事假超过15天及以上者另加扣300元； ③每学期请病假3天以上每天扣10元。（公伤除外，持乡镇以上医院证明，大病住院等按局有关规定执行） 3、旷职 旷职一天扣120元。 4、会议 ①每次大型会议（含周六学习）每缺席一次扣20元。 ②旷会一次扣40元，一学期旷会3次，按旷职一天处理。 （三）超课时和工作量津贴。 ①学校根据学科教师周授课时数的规定（学科间合理设定系数：音体美信；政史地生；物化；语数外系数为1 ：1.1 ：1.2 ：1.3。）计算出全校教师平均周课时，作为全校教师的基本工作量，若教师实际工作量少于全校教师的基本工作量，考核时在工作量一项酌情扣分；若教师实际工作量多于全校教师的基本工作量1节以上（包括1节），则视为该教师超课时。 ②对在完成学校规定的工作量后，又接受由学校安排的课时或其他工作的，则视为该教师超课时。但每人每学期有义接受学校不少于10节课的调剂代课任务。 ③超课时发放超课时津贴，每课时5－10元。 ④ 男年满53周岁，女年满50周岁享受工作量折半。 （四）管理津贴 设班主任津贴，不再计算工作量，班主任津贴标准为300元/月，依据学校制定的《班主任工作绩效考核方案》按十个月考核发放。按两个月的班主任津贴总额发放管理干部津贴。 (六)教科研奖励 1、对坚持在教学工作一线的骨干教师进行奖励（每年）具体标准 特级教师 名教师 （市以上） 市学科带头人 市教学能手、 区学科带头人 市教坛新秀、 区教学能手 区教坛新秀 1000 800 400 300 200 100 2、学生学科竞赛奖励（学校安排或任课教师指导本学科本班学生） 市级 区级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 100 80 50 60 40 20 注：市级以上获奖由校务会研究决定。 3、音、体、美获奖奖励 个人 团体 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 30 15 5 100 80 60 区级以上由校务会研究决定。 4、教师论文获奖 省级以上 市级 区级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 100 80 60 60 50