管理部11年总结.docVIP

管理部2011年度工作总结 2011年对于我来说是崭新的一年，许多的工作都是新的开始，2011年也是充满激情的一年，回首这一年，在公司董事长和总经理室的领导下，在各位同仁的密切配合下，完成了管理部各项工作。通过一年来的学习、工作，使自己的行为标准、工作能力尽量地向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着有限的作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的有限的工作作一下总结如下： 一、员工管理 1、人员结构 截至2011年全公司员工总数73人，其中男员工59人 ，女员工14人；管理人员36人，占总人数49%，管理人员中专科以上学历29人（其中本科以上12人），占80.5%，具有中级职称的员工7人，占19.4%。 在全公司人员中工龄在一年以下有47人，占64%，1-3年15人，占20.4%， 4年以上有11人，占15.6%。 2011年全年招聘人员招聘约68人，离职人员约43人，人员的年流失率达到58%左右，月流失率达到5.8%左右，是属于偏高的。 从上述的人员结构看，我公司的管理团队的文化素质是很高的，也是符合科技型企业的要求的，但是老工人比例偏小，员工的流失率偏高，这也是受整个经济环境影响的原因。 2、员工办理 2011年度完成员工招聘68例，办理员工入职手续72例，辞职手续38例，建立了员工档案 例，订立劳动合同 例。