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人员测评方案 班级：人力资源管理（1）班 组员：何 姣 100704105 陆艳倩 100704117 王 彬 100704122 王晓甜 100704123 张希雯 100704129 周姝玲 100704131 曹义斌 100704132 目录 公司背景 人员测评的功能和目的 测评小组的组建 四、测评标准体系的设计 选择测评方法、编制测评工具 实施测评 处理测评数据 一、公司背景 长城科技有限公司是一家民营科技公司，是全最大的电信网络解决方案提供。的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为客户提供网络设备、服务和解决方案。20年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。有效开发社会人力资源 人力资源指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口，可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分。而人力资源的开发包括发现人才、培养人才和使用人才三个方面。由于人才测评能够科学地、客观地评价人才的数量与质量，是发现人才的最基本方法；人才测评的导向功能和激励功能在培养人才方面也能发挥很大的作用社会人力资源开发的另一方面就是对社会人力资源进行合理配置。即根据不同地区、部门的发展状况和需求对人力资源分布进行适当调配，使其在一定的范围内保持社会人力资源的供需平衡。提高人力资源管理的科学化 现在的社会正向知识经济社会迈进，对人才的要求越来越高，必须借助于科学、客观的人才测评，才能对不同人才的德、智、能、绩的实际水平有较为客观的了解，从而达到“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”的理想人力资源管理状态。 现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和“人才信息库”。在人事档案和人才信息库中，记录着与人才有关的各种信息，而人力资源管理就是从这些信息库中获取大量的、可靠的信息作为人事决策的依据。人才测评是现代人力资源管理的客观要求，也是它的基本内容和职能。更是其科学化和现代化的重要标志。 建立和完善人才市场的必要条件 在市场经济条件下，人才流动主要是通过市场来进行的。因此，建立权威、规范、高效的人才市场是政府对社会人力资源实施宏观控制的重要手段和途径。在人才市场上，人才的劳动能力就是一种商品，那么，通过人才测评对劳动力的价值作出鉴定，使人才的需求者可以客观地选才，而人才自己也可以凭借权威的人才测评的结果证明自己的才能。这样，即保护了企业的利益，也维护了人才自己的权益，使人才流动进入有序的轨道。因此，人才测评不仅是人才市场建设的重要内容，还是建立和完善人才市场的不可缺少的条件和前提。 人才测评的目的　　帮助企业经营者准确了解员工的能力和心理素质，在市场竞争中，提高企业员工的能力，使企业人力资源合理配置，促进企业快速、稳定、健康发展。帮助在职员工或求职应聘人员全面了解自我、认识自我、发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和程度，掌握自我心理素质，能力倾向，适应职业的方向和发展目标，为测评者在转向、进修、择业中提供定位的评价报告。 软件工程师职业分析软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位（第二位是高级软件工程师）。软件工程师可谓是软件项目开发的掌舵者。一名优秀的软件工程师应当具有较强的逻辑思维能力，对于技术的发展有敏锐的嗅觉。虽然要求技术全面，但无须偏执于门门技术都精通，任何软件工程师都有自己的技术特长和偏向，对于自己手中的技术，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根据工作需要和职业发展的具体情况来划分。 职业描述 职位名称：系统软件工程师、应用软件工程师 直属上级：软件经理 直属下级：无 职业描述：软件工程师可以分为系统软件工程师、应用软件工程师两类。 软件工程师为满足特定行业的需求编制软件。首先，他们会花相当多的时间研究、定义 和分析问题，然后他们在计算机上开发软件来解决这些问题。 系统软件工程师主要编制计算机、手机、机械工具等的操作系统，有了这些软件，电子 产品才能工作。 应用软件工程师主要编制应用软件（如 Photoshop、QQ、金山词霸等） ，用户通过操作 这些应用软件来达到不同的目的。 在软件行业，技术和管理方法更新很快，软件工程师需要不断地学习各方面的知识，才 能跟上市场的要求。初、中级软件工程师需要精通 Delphi、