30130326第讲：大学生就业形势分析.docVIP

第一讲：大学生就业形势分析 讲义：陈玉梅 课程要求：60平时成绩，40考试成绩，考勤、课堂纪律、作业要求。 分组要求 一、就业指导的意义 1、了解当前的就业形势 2、帮助毕业生准确定位 3、熟悉大学毕业生就业政策 4、掌握求职技巧及就业技能 5、协助规划你的职业人生 二、当前大学生形势分析 历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表） 从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2012届大学毕业生就业形势： ——从毕业大学生数量上看，2012年全国大学毕业生数量估计会达到680万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 ——从世界经济危机演变规律看，其周期一般为3—5年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。 就业形势依然面临：两旺两难 旺 用人单位招聘旺 难 毕业学生就业难 毕业学生求职旺 用人单位招聘难 例举：就业现场的图片，人山人海。 大学生就业难原因分析（主要从毕业生的角度去分析） 原因一： 毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大的差距。（报告第4页） 1、优秀人才认为“有效的口头沟通”是大学生最重要的工作能力。高职高专只掌握了50%的水平； 2011届大高职高专毕业生在理解交流能力中最重要的是有效的口头沟通和积极学习的能力，而其满足度分别是86%和84%。科学思维能力中最重要的是科学分析能力，其满足度是86%，管理能力中最重要的是说服他人的能力，其满足度是78%。（报告5页） 部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，所以导致一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。（报告2页） 原因二 毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大的反差。 1、你比较理想的就业区域是：（现场调查）（1）京、津、沪、渝直辖市(50.33%） （2）内地省会城市(10.42%)（3）沿海开放城市(29.92%)（4）西部地区(4.99%)（5）中小城市(4.34%) 2、你对工作的月工资收入要求是：（报告第2页） （1）800-1500(5.01%) （2）1500-2000(31.51%) （3）2000-2500(25.68%) （4）2500-3000(15.66%) （5）3000-3500(9.82%) （6）3500以上(12.32%) 3、现在看来你就业的期望值： （1）过高 (17.97%) （2）适当 (64.71%) （3）过低 (8.33%) （4）没感觉 (8.99%) 4、你是否愿意选择到西部地区和内地中小城市去工作： （1）愿意　(32.47%) （2）不愿意　(39.63%) （3）没考虑　(27.90%) 原因三 毕业生就业中供需的结构性矛盾突出 学科专业供需不平衡（专业对口率 报告3页） 学历层次供需不平衡（） 地区之间的供需不平衡（沿海城市和内陆城市区别，如江浙中小企业多，另外大中城市和中小城市，乡镇差别） 我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。 “就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。 专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩 大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。 结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。 面对目前严峻的就业形势，我该如何应对？ 观念改变： 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念 行动起来： 把握求职黄金时期，提前做好求职准备。 9月—11月 a、校园招聘高峰时期；b、国家公务员开始报名；c、升本 11月—12月 a、国家公务员开始考试；b、部分省市级的公务员报名并开考；c、省市各级事业单位招聘考试；d、各个行业大型专场招聘会。 2、优先选择抗风险性强的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。 3、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。