(word)如何选、育、用、留人才试题.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得11.0学分！ ??得分: 93 Top of Form 学习课程：如何选、育、用、留人才 单选题 1.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？ ?? 回答：正确 A? 与人力资源规划相独立 B? 公司三年后需要哪些管理级的职位？ C? 以员工自身的发展为根据 D? 董事会成员的好恶 2.成年人对学习的要求，哪一个因素最重要？ ?? 回答：正确 A? 印象深刻 B? 风趣 C? 激动人心 D? 内容充实 3.管理审计和评估要问哪个问题 ?? 回答：正确 A? 　在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效 B? 企业员工是否具备正式的国家承认的学历 C? 部门的薪酬是不是高低不均 D? 员工是否有求知欲 4.高层经理何时授权 ?? 回答：正确 A? 需要经常把工作带回家做 B? 希望把工作重新做一遍 C? 将不好做的工作留给下属 D? 要引导下属的思想 5.如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 ?? 回答：正确 A? 技术能力 B? 人际沟通、协作能力 C? 宏观洞察力 D? 社交能力 6.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 ?? 回答：正确 A? 金钱、成就和爱情 B? 成就、权利和友情 C? 　成就、金钱和权利 D? 　爱情、成就和权利 7.下面哪一项属于培训陷阱？ ?? 回答：正确 A? 部门经理大胆向新员工授权 B? 经常填写表格 C? 向员工传授知识过多，暂时没有消化 D? 培训陷阱可以预防 8.员工第一注重的需求 ?? 回答：正确 A? 尊重需求 B? 生理需求 C? 自我实现需求 D? 安全需求 9.下列哪个项目不属于福利项目 ?? 回答：正确 A? 岗位津贴 B? 企业内部的心理咨询 C? 人寿保险 D? 进修与培训机会 10.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？ ?? 回答：正确 A? 120％ B? 80％ C? 200％ D? 100％ 11.入职培训不必包括哪些内容？ ?? 回答：正确 A? 公司的财务情况 B? 组织方面的设置 C? 员工福利 D? 工作职责 12.下面哪一个问题不适宜在招聘时提问？ ?? 回答：错误 A? “我们谈谈你简历上的四个问题好吗？” B? “这几个月的空档你都做了些什么？” C? “能谈谈你自己吗？” D? “客户方面的工作怎么样，能举个例子吗？” 13.下面哪一种方式表示需要停顿？ ?? 回答：正确 A? 手心向上 B? 手心向下 C? 说话出现短暂的停顿 D? 目光游移　 14.识别工作空缺的工作由谁来做： ?? 回答：正确 A? 总经理 B? 人力资源部 C? 部门经理 D? 行政经理 15.下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？ ?? 回答：正确 A? 适合做领导的人应该放在管理岗位 B? 自主独立的人当管理者 C? 创造性的人当老板 D? 安全感也可以让人满意 Bottom of Form