Elemnt 12Industrial Hygiene Audit Protocol.docxVIP

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Elemnt 12Industrial Hygiene Audit Protocol

环保、健康安全管理体系 元素12: 工业卫生审核清单 序号 问题 符合 审核员指引 引用文件 備註 12.1 新、改、扩项目是否做到“三同时”并验收审核通过 JE/法规 法规符合依据: 对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目,可能产生职业中毒危害的,应当符合国家卫生标准和要求并依法做到“三同时”,涉及有害作业项目应进行职业危害预评价及控制效果评价报告,并进行职业卫生审查验收。 审核员需检查: 1.查看预评价报告、控效评价报告(无预评、控评可由现状评价报告替代)、职业病危害预评价报告审核意见书、职业病防护设施设计审核意见书、职业病危害项目竣工验收审核意见书。 1.标准 12:工业卫生 2.《职业病防治法》第十七、十八条 4.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》安监总局第51号令 第十二、第三章、第四章 12.2 危害因素识别清单是否具备并且完整 JE 审核员需检查: 1.查看危害因素识别清单 1.标准 12:工业卫生 12.3 是否进行风险评估 JE 审核员需检查: 1.查看风险评估记录表 1.标准 12:工业卫生 12.4 对存在职业病危害因素的岗位,是否设置相关工程控制措施:如通风排毒,隔音减震,除尘等等、是否有效 JE/法规 法规符合依据: 对产生粉尘、毒物的生产过程和设备(含露天作业的工艺设备),应优先采用机械化和自动化,避免直接人工操作。为防止物料跑、冒、滴、漏,其设备和管道应采取有效的密闭措施,密闭形式应根据工艺流程、设备特点、生产工艺、安全要求及便于操作、维修等因素确定,并应结合生产工艺采取通风和净化措施。对移动的扬尘和逸散毒物的作业,应与主体工程同时设计移动式轻便防尘和排毒设备。 审核员需检查: 现场检查设置的通风排毒,隔音减震,除尘等等、是否有效 1.标准 12:工业卫生 2.《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010 6.1.1.2 条 12.5 对存在职业病危害因素的岗位,是否合理布局、现场是否张贴警示标识、是否设置警示线 JE/法规 法规符合依据: 使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。? ????高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明,并设置通讯报警设备。 审核员需检查: 现场检查有毒作业区和无毒作业区域、低毒和高毒作业区域是否混合,现场是否张贴了警示标识,张贴的警示标识是否符合要求:高毒作业场所需设置红色警示线并设置报警装置 1.标准 12:工业卫生 2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》国务院令第352号第十二条 3.《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158) 12.6 对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,是否设置报警装置,现场配置急救用品、冲洗设备。 JE/法规 法规符合依据: 在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 审核员需检查: 现场检查设置的报警装置、急救用品、冲洗设备等 1.标准 12:工业卫生 2. 《工作场所职业卫生监督管理规定》安监总局第47号令 第十七条 12.7 是否使用无毒或低毒的原辅材料 JE/法规 法规符合依据: 产生有毒有害物质的作业,均应积极创造条件采用新工艺,以无毒、低毒的物料代替有毒和高毒的物料,采取无毒害或毒害较小的工艺流程。 审核员需检查: 检查原辅材料的物质资料安全表清单及监测报告 1.标准 12:工业卫生 2. 《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010 6.1.1.1 条 3. 《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》GBZ/T 194-2007 6.1.1 条 12.8 是否进行危害因素年度监测与评价 JE/法规 法规符合依据: 存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案,并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 审核员需检查: 检查监测与评价报告 1.标准 12:工业卫生 2.《工作场所职业卫生监督管理规定》安监总局第47号令 第二十条 12.9 是否安排未成年人从事规范中列明的有害工作岗位 法规符合依据: 用人单位不得安排未成年工从事规定范围的劳动:有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等 审核员需检查: 查看人事部入职人员信息 1.标准 12:工业卫生 2.《未成年工特殊保护规定》劳部发〔1994〕498号   第三条 12.10 是否有孕期哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动范围 法律符合依据: 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事

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