仲裁院阳光党务政务申报材料.docVIP

实行阳光仲裁 接受社会监督 ——湖州市劳动人事争议仲裁院阳光党务政务示范单位申报材料 为自觉接受人民群众监督，让权力运行在阳光之下，湖州市劳动人事争议仲裁院大力推行“阳光仲裁”，向社会全面公开仲裁工作。并以此为契机，切实改进工作作风和提升仲裁效能，狠抓党风廉政建设，弘扬公平正义的社会主义法制观，取得良好成效。 一、组织机构健全，任务部署到位 根据市局“阳光政务”安排部署，仲裁院将政务公开作为今年重点工作之一，着力打造“阳光仲裁”品牌。一是领导重视。由院长亲自牵头，成立公开工作领导小组及办公室，实行“一把手”负总责，分管领导具体指导，各庭室成员相互配合，全面推进政务公开工作。二是组织严密。今年初，仲裁院召开专题会议，明确提出“阳光仲裁”的工作计划，并制定了详细的实施方案，截止10月底，已陆续组织开展基层调解员培训、 仲裁进工业园区、流动仲裁庭、“仲裁庭开放日”、“零距离”服务等10项政务公开活动。发放宣传资料1200多份，有40余名群众参加了“仲裁庭开放日”活动，380余名培训合格人员取得劳动争议调解员资格证书。三是确保落实。加强对公开工作的组织指导和检查督促，及时掌握和了解“阳光仲裁”的效果和群众反馈意见，以群众的满意为目标，及时处理工作中出现的问题，不断提升政务公开工作的质量和管理服务水平，塑造“阳光仲裁、公正廉洁”的良好形象。 二、公开程序规范，内容真实全面 根据推行“阳光政务”的要求，仲裁院结合仲裁工作实际，围绕“阳光仲裁”主题，力求程序规范，内容公开、透明，坚持做到“群众关注什么，就公开什么”，使权力在阳光下运行。公开了仲裁职能、办事流程、仲裁员信息、制度规定、庭审过程、服务承诺等6项服务事项，专门安装了电子显示屏，滚动播放开庭公告、劳动法律法规、“双爱”活动和就业信息等。编印了一批劳动保障法律法规、用工须知等宣传资料，公开向劳动者和用人单位发放，倡导劳动者理性维权、用人单位规范用工。同时，结合我市“阳光政务网上办事大厅”的推进进度，在网上依计划公开仲裁院工作职责和仲裁流程等内容，并定期进行更新，使能公开的全部公开，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。 三、公开制度健全，监督体系有效 制度如渠，行为如水。仲裁院把制度建设作为政务公开的重要保障，根据上级的最新要求和当前的工作特点，对仲裁工作制度和人员管理制度进行修订，进一步完善各项规章制度。在工作制度上按照“便于群众申诉、规范案件审理”的原则，把法律法规的要求、上级的意见精神变成可操作的具体措施，落实到工作制度建设的每一个环节，确保“职责明确、流程清晰、审理规范、裁决公正”。在人员管理制度上，按照“用制度约束人，用机制激励人”的原则，尤其注重人员队伍建设和党风廉政建设，制订各项考核评定机制和预防监督机制，实现“管理科学、标准统一、考核严格、奖惩明确”。同时加强对重点领域和关键环节制度落实情况的定期检查和督促。严格依照仲裁办案制度，对立案、排期、开庭、审理、结案等各个环节实行全程管理和监督，确保仲裁工作严谨规范、公开透明，调、裁结果公平、公正。此外，认真办理 “12345政府阳光热线”，今年以来，共接到阳光热线交办单9份，对于群众提出的问题，经办人员均给予及时、认真的回复。针对个别疑难问题，院领导亲自上门了解情况，解释政策，使群众的问题均得到满意答复。 四、公开载体丰富，形式灵活务实 一是通过展板公开。仲裁院以开展“阳光仲裁”为契机，建设“阳光仲裁”文化走廊，弘扬公平正义的法治观念。以中国传统文化中的格言警句为注解，悬挂“法、诚、公、正、廉、洁”等展板，突出“阳光仲裁”公开透明、严格执法、公正廉洁的主题，给前来办案的当事人留下了鲜明深刻的印象。在调解室悬挂“和为贵”的和谐文化宣传展板，使当事人一进入调解室就感受到浓厚的调解氛围，充分运用调解灵活、便利、不伤和气的特点，促使双方和解。二是依托媒体宣传。通过报刊、互联网等媒体，及时宣传报道仲裁工作的动向和便民服务措施，今年以来，在《湖州日报》、《浙江人力资源和社会保障》等报报纸和期刊发表……等文章，使群众更好的了解仲裁工作。 五、日常管理有序，公开档案详实 把“阳光仲裁”和各项重点工作有机结合起来，紧紧围绕“服务发展、保障民生”的工作目标，从落实各项劳动保障法律法规和群众利益紧密相关的问题入手，全面推进“阳光仲裁”工作的开展。由立案庭庭长兼办公室主任负责公开档案的管理和保存工作，对原有的规章制度进行梳理和完善。定期召开会议，对“阳光仲裁”的实施情况进行总结，对党员和群众的意见建议进行分析和研讨，对不足之处进行总结和改进，并做好会议记录和相关台帐。使公开工作做到规范到位、指导到位、落实到位，努力推进政务公开工作标准化、规范化和制度化。 六、公开成效明显，群众满意度高 “阳光仲裁”实施以来，仲裁院公正廉洁的形象深入人心，