XC-MS-101005考勤管理办法本.docVIP

1.目的：为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 2.范围：适用于本公司全体员工考勤、休假，及其奖惩、考核和相关薪酬核算。 3.责任：各部门经理对本办法实施负责。 4.正文： 考勤管理办法 编号:XC-MS-101-005 起草： 审核： 审批： 类别：管理标准 日期： 日期： 日期： 颁发部门：行政人事部 生效日期： 年　 月 　日 分发部门：行政人事部、财务部、美工部、网络工程部、后期部、数码部、生产部、业务部、总经办 4.1.术语 4.1.1.出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 4.1.2.迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事由未按时到岗，晚到时间不超过60分钟的视为迟到。 4.1.3.早退： 4.1.6.加班：凡因工作需要，员工经部门经理批准，并报总经理审批，在公休假日（周六或周日）、法定节假日等从事工作。 4.1.7.出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习、参加相关会议等。 4.1.8.病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由正规医院出具的休假证明,经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 4.1.9.事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息的期间为事假。 4.1.10.婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 4.1.11.产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。 4.1.12.计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。 4.1.13.工伤假：指员工因负工伤，不能正常工作需要休息治疗的，经公司批准后此休息期间称为工伤假。 4.1.14.丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出申请，而被批准的休假称为丧假。 4.1.15.日固定工资：指按照月发放的固定的现金报酬（不含各项补贴），除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 4.1.16.日绩效工资：指根据个人周期绩效工资基数按月平均后，再除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 4.1.17.日工资：指日固定工资与绩效工资之和。 4.1.18.与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的降温/取暖补贴、上下班交通补贴、住宿补贴、特殊岗位补贴、劳保费。 4.1.19.年终绩效奖：指年终公司根据员工全年的绩效表现及出勤情况，结合员工所在公司的经营业绩给予员工的一次性薪资奖励。 4.2.职责： 4.2.1.行政人事部 4.2.1.1.负责本公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.2.1.2.负责本公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.2.2.部门经理 4.2.2.1.负责本部门人员考勤、休假的监督； 4.2.2.2.负责本部门考勤异常情况的审核、确认； 4.2.2.3.负责本部门员工的加班、轮休的审核与确认； 4.2.2.4.负责本制度规定权限内相关假期的审批。 4.3.日常考勤管理 4.3.1.出勤 4.3.1.1.月标准出勤 员工月标准工作日为各月实际应出勤天数，出勤时间为每周周一至周六，(个别部门根据部门实际工作情况安排休息时间)，考勤周期为自本月1日起至31日止，周一至周六无特殊情况必须出勤，周日安排休息。员工每月实际出勤天数大于月实际应出勤天数时间计为加班。 4.3.1.2.日标准出勤 员工正常工作时间为上午9时至11:30时，下午12时30分至6时，合计8小时，因季节变化需调整工作时间由总经理办公会授权，行政人事部另行通知各部门执行；生产、业务、美工、数码、后期等部门有关岗位的工作时间，可由各部门负责人根据本部门或岗位的实际情况将调整方案上报总经理批准后，由行政人事部通知，各部门负责人应安排予以详细记录。 4.3.1.3.迟到、早退 （1）时间计算 自规定上班时间开始，至员工实际晚到岗时间为止，此期间均计为员工迟到时间；以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均为早退时间，迟到早退时间超过60分钟的按旷工处理。 （2）处罚规定 ①迟到、早退60分钟以内，每次扣发20元。 ②迟到、早退当月累计3次及以上者，当月绩效考评为C。 4.3.1.4.脱岗 （1）时间计算：规定上下班时间内，未经请假离开工作岗位，时间在60分钟以内。 （2）处罚规定： ①脱岗在60分钟以内的，每次扣发20元。 ②当月脱岗累计3次及以上者，当月绩效考评为C。 4.3.1.5旷工 （1）时间计算 ①以员工上班时间