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生命与环境科学学院岗位津贴分配办法 （2010年06月） 为了进一步调动教职工的工作积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现，根据《温州大学岗位津贴分配办法》（政〔2009〕97号）文件精神，结合学院实际，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 （一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，从有利于增强学院的整体办学实力、有利于人员结构的整体优化、有利于调动广大教职工的积极性和创造性出发，建立符合我院特点的岗位津贴分配制度，促进学院事业发展。 （二）坚持“突出岗位、按岗取酬；按劳取酬、优劳优酬；职责分明、责酬一致”的原则，适当拉开分配差距，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益挂钩，强化激励机制和考核机制。 （三）人员基础津贴按学校确定的标准进行发放；绩效津贴根据财力发放。为了推进学院的全面工作，从学院人员经费中预留20％作为学院活动费，包括节日慰问费（春节、三八节、五一节、教师节、离退休慰问费等）、通讯费、班主任费、加班费、兼职补贴、奖金（包括学生社会实践、指导学生科研、竞赛、就业）、年终聚餐、督导听课费、开会补贴、工会活动费、旅游费等等。20％的使用原则：采取灵活使用的原则，首先保证其他事项的正常支出，同时在绩效津贴经费不足的情况下，回补绩效津贴，尽量使绩效津贴部分少打折。 二、发放范围 学院在岗（含计划内人事代理）的教学科研、党政管理、教学科研辅助和工勤技能等人员。 三、岗位系列和等级 根据《温州大学2009年岗位设置与聘任实施工作方案》（行政〔2009〕115号）和学院人员岗位分级结果，确定岗位系列和等级。 四、分配方案 教职工的收入由档案工资、岗位津贴和学习活动费三部分组成。档案工资由学校根据国家人事政策的有关规定确定；岗位津贴（税前）由基础津贴和绩效津贴构成，根据本办法进行分配；教职工的学习活动费由学校按照《温州大学岗位津贴分配办法》（行政〔2009〕97号）文件规定发放。 （一）基础津贴 1. 在岗教职工每月发放基础津贴，每年发放12个月。 附表1.1：教学科研岗位基础津贴标准（单位：万元） 岗位 级别 一 级 岗 二 级 岗 三 级 岗 四 级 岗 五 级 岗 六 级 岗 七 级 岗 八 级 岗 九 级 岗 十 级 岗 十 一 级 岗 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.6 2.3 2.1 1.8 1.6 1.2 1.0 附表1.2：管理岗位的基础津贴标准（单位：万元） 岗位 级别 一 级 岗 二 级 岗 三 级 岗 四 级 岗 五 级 岗 六 级 岗 七 级 岗 八 级 岗 九 级 岗 十 级 岗 基础津贴 4.8 4.0 3.3 2.9 2.3 1.8 1.6 1.2 1.1 1.0 附表1.3：教辅岗位基础津贴标准（单位：万元） 岗位级别 一级岗 二级岗 三级岗 四级岗 五级岗 基础津贴 2.7 2.1 1.6 1.2 1.0 附表1.4：工勤技能岗位基础津贴标准（单位：万元） 岗位级别 一级岗 二级岗 三级岗 四级岗 五级岗 六级岗 基础津贴 2.1 1.6 1.2 1.0 0.8 0.7 2. 教学科研岗位每年必须完成教学、科(教)研和育人基本工作量。教学科研岗位教师的基本教学工作量为280课时/学年。为鼓励教科研业绩突出人员潜心开展科研，根据学院学科建设的需要，经学院批准，允许以教科研工作量抵冲部分教学工作量（教学工作量不能抵冲教科研工作量）。换算参考标准为：正高1个教科研分抵冲11个课时，副高、博士抵冲14个课时。一、二级岗位最高可抵冲180个课时，三、四级岗位和博士最高可抵冲140个课时，五至七级岗位最高可抵冲100个课时（冲抵课时不计课酬）。 4.专职科研岗位（含科研编制实验技术人员）基本科研工作量的标准为：正高25个科研分，副高19个科研分，中级14个科研分，初级10个科研分。 5. 教辅岗主要完成实验教学准备、实验教学设备维护维修和实验室管理等辅助性工作，具有不可量化和不同学科间不可比较的特点，采取定性考核的办法进行工作量核定，由教师、学生和分管领导考核，考核合格者全额发放基础津贴（考核细则另行发文确定）。 6.工勤技能岗位 完成相应岗位职责，工作量饱满，由教师、学生和分管领导考核，且全年未出现任何安全责任事故者全额发放基础津贴（考核细则另行发文确定）。 7.管理岗位 完成相应岗位职责，工作量饱满，由教师、学生和学院领导考核，且全年未出现任何安全责任事故者全额发放基础津贴（考核细则另行发文确定）。 8.学院“双肩挑”干部按照所聘任的管理岗位和教学科研岗位双重考核。其岗位津贴可以按照教学科研岗位的标准发放（正副处级干部的教学工作量分别补贴180、150标准课时）；或按照学