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盐田拖车运输行业劳动法律知识培训班暨劳动争议案件分析会 深圳市盐田区人力资源局 二○一三年五月 拖车运输企业常见的劳动争议类型 一、劳动合同争议 （一）挂靠关系与劳动关系 （二）未签订劳动合同的二倍工资（三）合同解除 （四）变更合同 （五）合同终止 二、劳动报酬争议 （一）工资标准 （二）提成工资 （三）加班工资 （四）停工工资 三、工时制度 (一)标准工时制 (二)综合计算工时工作制 (三)不定时工作制 一、劳动合同争议 一、劳动合同争议 （一）挂靠关系与劳动关系 （二）未签订劳动合同的二倍工资（三）合同解除 （四）变更合同 （五）合同终止 （一）确认劳动关系 　　　＜关于确立劳动关系及入职时间的相关规定＞ 　　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　　(四)考勤记录； 　　　(五)其他劳动者的证言等。 　　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　　　＜深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见＞第７０条 　　　挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益,挂靠人以自己名义招用劳动者的,挂靠人不具有用工主体资格的,由挂靠人承担责任,被挂靠人承担补充清偿责任;挂靠人具有用工主体资格的,被挂靠人不承担责任. 　　挂靠人以被挂靠人名义招用劳动者的,被挂靠人未提供证据证明其已提出反对并将挂靠事实告知劳动者,挂靠人不具有用工主体资格的,由被挂靠人承担责任;挂靠人具有用工主体资格的,由挂靠人承担责任,被挂靠人承担补充清偿责任. （二）未签订劳动合同的二倍工资 ——法律规定：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ——法律责任：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ——法律后果：《劳动合同法》第十四条第三款：?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于劳动合同管理的几点建议 一、建立台帐。避免因工作失误导致未签订劳动合同 二、建立制度。新员工入职时签订劳动合同；在职员工统一劳动合同期限，人事部门在劳动合同期限到期二个月向各部门发出征求该部门员工续签/解除意见书，提前一个月决定是否续签并向员工书面提出意向。 三、及时处理。员工不愿意签订劳动合同的,及时予以解除。否则,导致未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资。 （三）解除合同 1、劳动者解除 2、用人单位解除 3、用人单位不得解除 4、违法解除 ——充分利用合同保护自己 一、谈好的事情一定在劳动合同或规章制度上反映出来，违法的除外。 二、合同内容一定要充分反映企业使用员工的目的和意向。 1、充分考虑工作内容和工作地点可能发生的变化和调整； 2、约定劳动报酬应充分考虑工作时间安排； 3、充分考虑使用员工的计划时间来约定合同期限，同时考虑无固定期限劳动合同的相关规定。 合同解除—劳动者解除 案例一： 某公司习惯以业务费用结算后再发放员工的提成工资，一般是三个月到半年。刘某于２０１２年６月份入职，约定每月底薪１０００元，并按每月产值的１０％提成。至2012年１２月２５日半年多时间里，该单位每月仅支付刘某１０００元的底薪并以借款方式支付出车费用，未发放刘某的提成工资，刘某以该单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，继续要求该单位全额支付工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。 必输无疑! 引申：用人单位是否可以约定三个月或者半年结算一次提成工资——关键在于刘某作为司机对业务费用结算是