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面试计划书 一、招聘基础 发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。 由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司 二、新员工的上岗时间 新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有 效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。 三、本次招聘小组成员名单及工作安排 1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即 可。 2、笔试安排：笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部 派人监考 3、面试安排： 安排13面试官由人力资源部提供。 四、信息发布及时间 信息发布： 本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如 下： 1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招 聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信 息的获的人群广泛。 2、 校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。 3、 网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，