(word)沙坪坝区中小学骨干教师年度考核暂行意见.docVIP

沙继教[2006] 01号 沙坪坝区中小学骨干教师年度考核暂行意见 为贯彻落实《关于进一步加强中小学骨干教师队伍建设的实施意见》（沙教委发[2004]67号）文件精神，规范骨干教师的管理，发挥骨干教师的辐射带头作用，促进骨干教师的持续发展，根据骨干教师应履行的职责，制定本暂行意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，大力实施“科教兴区”、“人才强区”战略，进一步规范骨干教师管理，努力实现我区教育发展“十一五”规划提出的教师队伍建设目标，着力打造一批师德高尚、理念先进、业务精良、具有创新意识、富有创造能力的教书育人的专家和名师，充分发挥其辐射带头作用，从而提高我区教师队伍整体水平和全区教育教学质量。 二、考核对象 经市教委命名并与任职学校签订了协议的市级骨干教师；经区教委命名并与任职学校签订了协议的区级骨干教师。 三、考核原则 实行年度分级考核制度。每年度末考核一次，市级骨干教师由任职学校、区教委和市专家指导委员会三级考核，区级骨干教师由任职学校、区进修学院负责考核，提出意见，报区教委审定。努力做到三个结合 1．全面考核与个人特长相结合； 2．综合达标与岗位业绩相结合； 3．一般达标与突出贡献相结合。 四、考核内容 （一）骨干教师考核指标及权重一览表 一级指标 二级指标 三级指标内容 权 重 印证 材料 备