物业保安班长竞聘演讲.doc

物业保安班长竞聘演讲 共查看了 193次 随着公司的快速发展，保安队伍也随之建立起来。因保安骨干的空缺，经公司领导深思熟虑之后，决定通过公平竞争原则，向全体保安员进行选拔优秀的保安骨干工作，实行竞争上岗，给他们创造出一个良好的、平等的发展空间。 竞争上岗是本公司选人用人的基本机制，它有助于形成正确的选人用人导向，这次保安班长的竞选活动，为广大保安员提供了一试身手，一比高低的平等机会，此举必将充分调动保安员的工作积极性，并给保安员创造一个人尽其才、才尽其用的工作环境，形成一种能者上、平者让、庸者下的良好机制，切实将一些有能力、有进取心的保安员选拔出来提为骨干。这样，不但激活了全队士气，更大大增强了团体精神。 本次竞选保安班长要经过笔试、竞聘演讲、绩效考核三个环节，最后，考评成绩排名第一的就为本次的保安班长。为了能够将此次竞选举办成功，公司已经提前一个星期下发了通知，并成立了考评领导小组，制定了详细的竞选方案。 竞聘于2008年6月16日开始，公司本着“公开、公平、公正、择优”的原则在宏伟蓝郡销售部进行了笔试、演讲等活动。由物业公司总经理王俊峰出任本次活动考评领导小组组长，物业公司副总经理潘高峰、办公室主任张凯为组员。 上午9：00，一个半小时的笔试答题开始，正式拉开了竞聘活动的 序幕。笔试是以《销售部保安人员管理规范》、《安全管理部岗位职责》为主的理论考试。 下午15：30，竞聘演讲开始，竞聘员工就个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等做了阐述。竞聘领导小组对其进行随机提问；着重考察对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力。 随着本次活动圆满结束，必将选拔出德、能、勤、绩的管理骨干，也必将全面提高保安队伍的管理水平。此次竞聘活动的成功举行，也充分体现了公司公平竞争，择优录用的人才选拔机制，这样，公司才有活力，发展才能保障。今后只要公司员工努力工作，不断提高自己，在公平竞争中就有获得留用或晋升的机会，真正把有能力的人选拔到管理岗位上来。 物业公司保安班长竞争上岗活动方案 结合物业公司目前人员配备情况和周边环境状况，为进一步优化公司人力资源结构，秉承按劳所得、自愿加班的原则，经公司会议决定拟从5月1日起实行2班12小时制上班制度。制度实施后公司对保安队现有的岗位和人员配备将有所调整，将配备队长1名、领班2名、队员20名；公司决定通过公平竞争原则，实行竞争上岗，从现任职的三名保安班长之间产生两名领班。 一、竞聘事项安排： 1、竞聘保安领班的内容分：笔试、竞选人对队员的训练培训、竞聘演讲、现场答辩、民意测验。 2、考评小组的组成：行政部XXX、物业部XXX、安保队长XXX 3、竞聘实施时间：2013年4月26日下午15时 4、地点：公司一楼会议室 二、竞选实施程序 1、下午15时在公司一楼会议室进行理论笔试 2、16时竞选人员组织员工进行训练和业务知识培训 3、民意调查 4、竞聘演讲《如何做好一个称职的保安领班》 限时20分钟 5、现场答辩 竞聘员工应就个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等做个简单阐述。考评小组进行随机提问，着重考察该员工对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力。 本次竞聘活动要充分体现公平竞争，择优录用选拔机制，考评小组结合其他考评内容综合打分，实行末位淘汰。 XX物业管理有限公司 2013年4月24日 竞聘报告 尊敬的公司领导: 您们好! 首先，感谢公司领导给了我们这一次班长竞聘的机会！对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢！ 我叫黄伟，重庆万州人，28岁，已婚，高中学历。我于2014年5月2日入职保利天悦花园工作至今，工作期间获得过服务中心多次“及时奖励”和一次“服务之星”以下是我对今后的工作认识和要求 一、正人先正己，处处起模范带头作用。 有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。 什么样的安防班长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;安防班长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。 二、提高工作能力、以绩服人。 安防班长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经