xx单位岗位设实施方案.docVIP

xx单位岗位设置实施方案 （参考样式）  一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。  2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制xx人，规格为xxx，领导职数 xx人（正、副职数各xx名），内设xx科室。现实有人员xxx人。缺编xx名（或超编xx名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量xx个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx岗位为主。其中管理岗位xx名，占岗位总量的xx％；专业技术岗位xx名，占岗位总量的xx％；工勤技能岗位xx名，占岗位总量的xx％ 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为x级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置X级职员岗位xx名…… 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共xx名。其中，X级职员岗位xx名，Y级职员岗位xx名。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位xx名，Y级职员岗位xx名，Y