安徽电大春劳动法学期末复习指导.docVIP

安徽电大2013春劳动法学期末复习指导 　　考核依据 　　这次的复习范围依据是《劳动法学课程教学大纲》和文字教材《劳动法学》（贾俊玲主编，中央广播电视大学出版社2010年7月第2版）。 考核方式本课程考核由网上形成性考核和网上终结性考试相结合形式。形成性考核占总成绩的40%，由四次作业构成，登陆形成性考核系统进行，随平时学习过程中完成；终结性考试占总成绩60%，登陆终结性考试系统进行，在学期末进行，具体时间见中央电大统一时间安排。形成性考核和终结性考试均达到及格才能认为该课程合格终结性考试时间长度为90分钟试题题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题（共1题，共20分） 考核要求第一章的要求 　　第一章　劳动法的概念、调整对象和适用范围 　　1、能说出劳动法产生的原因；国际劳动立法思想的产生的时间；国际劳工组织产生的时间；国际劳工组织的特点；国际劳工组织的主要任务。 　　2、能描述劳动关系的种类；与劳动关系有密切联系的社会关系；劳动法律关系的要素；劳动法的适用范围。 　　3、能写出广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系、劳动法律关系、劳动法律事实、等概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。 　　4、能运用劳动法的适用范围分析问题。注意运用这个知识点进行案例分析题的训练。 　　第二章的要求 　　第二章　劳动法的地位、体系和基本原则 　　1、能说出劳动法体系和劳动法学体系的主要内容；劳动法基本原则的法律渊源有哪些。 　　2、能描述劳动法的基本原则的主要内容。 　　3、能写出劳动法的基本原则的概念；劳动法是独立法律部门的原因；劳动法与民法、经济法、行政法的区别；劳动法和社会法的关系。 　　4、能运用劳动法的渊源和基本原则分析问题。 　　第三章的要求 　　第三章　劳动就业 　　1、能说出就业方针、促进就业的政策支持；就业援助制度的主要内容；就业歧视的主要类型；健康歧视和户籍（农民工）歧视的类型；我国职业培训的种类；设立职业中介机构应当具备的条件；劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验；普通教育的特点；由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式；职业技能鉴定的主要内容。 　　2、能描述就业歧视的法律规定；特殊群体的就业保障；职业中介的主要内容；公共就业服务范围和管理；职业教育的分类和形式；职业教育的特征；职业资格证书制度。 　　3、能写出劳动就业、公平就业（反就业歧视）、职业教育等概念；劳动就业的法律特征；职业教育与普通教育的联系与区别。 　　第四章的要求 　　第四章　劳动合同 　　1、能说出劳动合同订立形式和时间要求；劳动合同期限的分类；劳动合同内容；劳动合同订立的原则；支付经济补偿的标准；劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上；非全日制用工的计酬方式。 　　2、能描述劳动合同的分类；劳动合同的形式和内容；保密和竞业限制的法律规定；劳动合同订立的要求；劳动合同的效力；违反劳动合同法的法律责任。　 　　3、能写出劳动合同、竞业限制、非全日制用工等概念；劳动合同的特征；劳动合同成立与劳动合同生效的关系71；劳动合同试用期的规定；用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动合同终止的情形；劳务派遣与一般劳动关系的区别。 　　4、能运用劳动合同的形式、内容、订立、效力、履行、变更、解除和终止、竞业限制、劳务派遣等基础知识和法律规定分析案例。在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？ 　　劳动合同内容不合法、工作时间和工资支付标准和方式、加班加点工资；劳动合同试用期内解除合同的处理；劳动合同规定培训费，辞职后如何处理； 　　第五章要求 　　第五章　工会与集体合同 　　1、能说出世界各国职工民主管理与民主参与的形式；集体协商代表的确定；集体合同的效力；工会的性质及法律地位；职工民主管理的形式；集体协商和集体合同订立的程序；集体协商和签订集体合同的过程和集体合同的内容。 　　2、能写出工会法、职工民主管理、集体协商等概念；职工民主管理的特点；集体合同与劳动合同的区别。 　　第六章的要求 　　第六章　工资和工资保障 　　1、能说出津贴的具体作用；年薪制适用范围；我国工资形式；哪些人员实行综合计算工作制；属于特殊情况下的工资有哪些；用人单位可以代扣劳动者工资的情形；不实行加班加点工资制度的工时制度是什么；特殊情况下工资的支付形式。 　　2、能描述工资按时足额支付的保障的主要内容。 　　3、能写出工资、特殊情况下的工资、最低工资等概念；工资的特征；加班加点工资主要内容。 　　4、能运用工资形式、特殊情况下工资支付形式、哪些情况下不能扣工资；加班加点工资、最低工资等法律规定和基础知识分析案例。 　　第七章的要求 　　第七