青城矿业经验材料.docVIP

双先组织事迹交流汇报材料 —中共丹东青城子矿业有限公司党委 丹东青城子矿业有限公司是原国有大二企业破产转制重组的股份制企业。公司现有员工2500余人，其中：各类专业技术人员300余人。公司下设11个二级单位及机关五部一室，另有合资经营的凤银公司和佳正冶炼公司。企业年上缴各种税费已达3000余万元， 是丹东地区“依法纳税”、“社会贡献”双50强企业。公司党组织在国企转制重组为非公有制企业后，能够积极主动探索适应民营企业党建工作的新思路。在继承发扬国企党建工作有效方法及成功经验的同时，以求真务实的态度摆正位置，为民营企业在市场经济大潮中实现做大做强，发挥着其政治核心、方向引领的重要作用。公司党委下设12个党支部，有党员310名、入党积极分子37名，2004年、2006年被评为凤城市先进党委，2010年被列为凤城市先进党建工作示范单位。下面我就公司党委近些年在市委、市政府及经济信息化局党委的正确领导和大力支持下所取得的成绩谈谈我们的一些体会： 一、危难关头显示党组织的战斗堡垒作用 2008年，一场突如其来的金融风暴席卷全球。我们这个民营有色矿山企业，首当其冲受到了重创。公司铅锌产品的市场价格大幅下降，由于收不抵支被迫停产放假，员工每月只能拿到500元的生活费用，致使公司上下人心惶惶。为使企业渡过难关，员工不轻易丢掉饭碗，确保企业部分工作的正常进行和必要岗位设备的正常运转。最大限度降低因停产造成的损失，以利公司蓄势待发。公司党委多次召开会议、下发文件号召全体共产党员积极行动起来，用党员的标准要求自己坚守岗位，党委成员及基层支部委员身先士卒，每天坚持在自己的工作岗位，行走在自己的分工区内，带领公司共产党员始终站在工作前沿。在长达8个月的停产中，在冬天不供暖、同样只领生活费的情况下，没有人叫苦、没有人讲价钱，大大的降低了公司因停产带来的损失。在没有硝烟的这场战斗中体现出党组织的向心力和共产党员的品格风尚。 二、公司建设发展中共产党员率先垂范 2009年4月矿业公司在各级党委、政府的关心、帮助下引入两位有经济实力、有管理能力的企业家参股公司管理。从那时起，公司筹备恢复生产在即。由于停产时间长，井下许多设施失去使用功能。部分技术人员、管理骨干及一线外聘人员有的跳槽、有的外出打工。恢复生产相当困难，面对如此境地，党委成员深入基层分片包干，积极开展征集合理化建议活动为恢复生产做准备。针对部分岗位开工不足缺少人手情况，党委发动共产党员率先垂范，以“矿兴我荣、矿衰我耻”的口号激励自己，用实际行动带动身边员工全力以赴投入到设备检修、巷道清理、厂房修建等工作中去。经过近三个月的日夜奋战，公司于 7月28日，全面恢复生产。员工们一直悬着的心平静了下来，公司逐渐走出了金融危机带来的阴霾。 三、创新党建工作增强企业党组织凝聚力 民营与国企在用工、管理及经营模式上有着相应的差别。为了适应民营企业生产发展的客观需要，公司党委积极探索党建工作的新路子。 （一）、创新工作方法：每年初党委都制定出适应本年度工作的“三先两优”百分考核细则，年终对照考核标准评选出先进党支部、党小组、优秀党员和优秀党务工作者。对评选出的各先进人物给予物质奖励，并将他们的照片登上企业光荣榜，让公司员工学有榜样。　 （二）、创新党课教育形式： 1、改变已往照本宣科的单一教育向电化教育转变；党委充分利用公司电化教育场所和设备，使党课教育内容在声像并茂中收到事半功倍的效果。2、将枯燥的会议教育向实地教育转变。2009年以来，公司党委多次把党课教育场所由会议室挪到九一八纪念馆、雷锋纪念馆、旅顺港等地，以直观的形式提升党员全心全意为人民服务思想和爱国主义情操。2011年7月1日，在中国共产党建党90周年之际，党委又组织了200余名党员、入党积极分子，到丹东抗美援朝纪念馆参观学习并重温了入党誓词，增强了每个党员热爱祖国、建设祖国的坚定信念。 3、把注重活动形式向注重内容转变。将以往开展的文体活动与党的知识竞赛、技术比武、技术攻关结合起来。2009年至今，公司党委组织开展的“我为企业献一策”活动，共征集党员、员工对公司党建、生产经营、企业管理、长远发展等方面的合理化建议200余条。其中，已有80余条应用到企业生产发展中去，并对采纳的建议给予了奖励，极大地调动了党员及员工参与公司管理的积极性。 （三）、关心党员生活，解决党员疾苦 对个别生活上有困难的党员，党委要求各支部要做到知情、报告、联络。党委在中秋、元旦、春节及学生开学之际给予适当补助以解决他们的后顾之忧，让他们充分感受到党组织的温暖。 此外，党委注重发挥工会组织与员工的纽带作用。重视抓好公司工会主办的《矿业通讯》，及时报道员工中涌现出的好人好事及各单位生产工作中的成功经验，把《通讯》办成公司信息公开的园地。重视开展体民情、解民忧工作。对员工最关心、