动真格的打勾划叉—绩效考核难点与解决实务.docVIP

动真格的“打勾划叉”—绩效考核难点与解决实务 邀 请 函 尊敬的__________先生/小姐： 中国人才热线举办的HR经理人俱乐部一直以来致力于为华南地区HR经理人提供一个交流经验、取长补短、互通有无、畅所欲言的交流平台，力求在活动中让HR经理了解行业的动态和发展趋势，与同行们交流HR管理心得，相互启发与学习。绩效考核人力资源管理人员称为“心中永远的痛”——费时费力又不易被认可！部门经理称为“每季度或每月的填表”——费时费力的形式主义！员工称为“公司卡我们工资奖金的工具”——费时费力的鬼门关绩效考核公司回报率最高的投资——让整个企业这头大象起舞，让整个企业这个百足蜈蚣众足一步绩效管理怎样为企业带来竞争优势？有效降低部门间内耗怎样避免考核中的“茫盲忙” 如何设立SMART的KPI目标www.CJOL.com）成立于1997年，是亚太区最大的跨国人才网站，也是国内最早的人才网站，在中国大陆、美国、澳洲、韩国、香港、台湾、泰国等12国家及地区设有分支机构。2002年CJOL.com与JobsDB.com强强联合之后，更是如虎添翼，经营和服务具国际水准。 目前，中国人才热线（www.CJOL.com）拥有超过800万的人才库，服务超过30万家企业会员，日访问量超过2000万人次，是国内唯一能够提供国际性人才招聘服务的网络招聘媒体。 中国人才热线HR经理人俱乐部“动真格的‘打勾划叉’—绩