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提高认识　强化责任　珍惜荣誉　争做榜样 　　　在兵团及师市先进性教育督导组检查工作时的汇报 （2005年8月31日） 杜海峰 各位领导： 　　下午好！我代表天富电力（集团）有限责任公司向各位领导将我公司开展保持党员先进性教育活动第一阶段的工作进行如下汇报，如有不妥请指正。 一、基本情况 我们天富电力集团有限责任公司是由原石河子电力公司改制组建的国有独资公司，注册资金57505.0万元，目前在职员工4546人，拥有资产总额35.91亿元，装机容量27.6万KW，年发电能力15亿KW时，供热量1000万吉焦，主要经营发、供电、供热、煤炭生产、房地产、水力水电安装、天然气、信息、建材、饭店等产业。 目前全公司共有子、分公司21个，党委8个、总支13个，支部112个，党员总数2026名，其中在职党员1381名，占职工总数30.4%。 根据师市党委保持共产党员先进性教育办公室的安排，我公司于2005年7月14日召开开展保持共产党员先进性教育活动动员大会至今已经48天，这48天里，我公司的先进性教育活动在师市第三督导组的强力指导下，在公司党委的领导下，在公司广大党组织和广大党员的共同努力下，基本上完成了保持共产党员先进性教育活动的第一阶段的任务。先后完成了准备工作、思想发动、学习提高、心得交流、边学边改、先进性标准大讨论、回头看等阶段性的任务。应该说是时间紧、任务重、忙而不乱，紧张而有秩序，步步落实都有效果。为第二阶段的评议工作奠定了较好的基础。 第一阶段的基本情况可以用：切合公司实际，妥善解决工学矛盾，抓住三个环节（思想发动、学习提高、先进性具体要求讨论）提出了八个结合的要求，开展了“三项活动”（争当表率、争创学习型、效能型、服务型、创新型、争当“五个好”和“十带头”），基本上确保了“人员、时间、内容和效果”的四个落实，这几句话来概括。 二、主要做法及特点 我公司党委在开展保持共产党员先进性教育活动第一阶段中，做到了“规定动作求规范，自选动作创特色”，体现出早、深、实、活、紧、新六大特色。 （一）、早――舆论宣传提前介入，调查摸底早做准备，骨干培训先行一步。 充分发挥公司有一支高素质宣传队伍，有网络和内部小报及与电台联办的《天富电业之声》的优势，做到舆论先行，大张旗鼓的营造教育声势。早在师市第一批先进性教育开展时，我公司宣传队伍就积极投入到了先进性教育的宣传之中，例如：农电公司在今年3月20日，与石河子广播电台签订了“天富农电杯‘我身边的共产党人’有奖征文协议书”。宣传和讴歌垦区各行各业的共产党员、先进党支部的典型事迹。7月14日，在天富热电局域网开辟了先进性教育学习园地和视频点播，天富电力报（内部小报）开辟了一个保持共产党员先进性教育专栏，用于指导基层先进性教育工作，传播学习内容，推广好的工作经验和交流学习体会，宣传报道先进人物。为了使公司先进性教育活动增强针对性和实效性，公司党委提前安排专人进行了调查摸底工作，摸清了公司党组织建设和党员状况，同时在党员和职工中开展了 “我为先进性教育荐一言”活动，为我们第一阶段活动方案的制定打下了很好的基础。先进性教育活动是一场形式新、内容广、理论深、结合实际紧、程序复杂的大活动，为了使公司在开展先进性教育活动中能有一批“明白”人站在“关键点位”做指导，保障公司先进性教育活动高标准的有序开展，我们分层次提前培训了骨干，公司权属单位的党委(总支、支部)书记及党群工作部主任，参加了师市党校保持共产党员先进性教育骨干培训班，公司先进性教育办公室对各单位先进性教育负责人和党群工作部主任进行了培训，各基层党委（总支）也对所属单位的支部书记进行了培训，通过“三级培训”，使这次先进性教育的组织者达到了三个清楚，一是对先进性教育活动的意义清楚，二是对师市及公司党委的要求清楚，三是对先进性教育活动的组织程序清楚，骨干培训为我公司先进性教育活动忙而不乱，有声有色的开展起到了重要作用。 （二）、深――领导干部认识深刻，学习教育活动深入。 公司先进性教育活动第一责任人――集团公司党委书记成锋在向中层以上领导干部做形势报告时说：“公司要全面加快新型工业化进程，实现天富电力超常规、跨越式发展，需要坚强的党组织把公司全体员工团结在一起做后盾，需要一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的队伍做‘大梁’，需要一大批知识型员工和业务技术尖子去攻坚，公司党委就是要借先进性教育这个‘势’，把保持共产党员先进性教育深入扎实开展好，并将先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举，在今后的工作中长期遵循，长期发挥作用，建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，为天富电力在‘十一五’期间超常规、跨越式发展打下坚实基础。”公司全体党员上至领导班子成员，下至普通员工党员，都对这次开展的以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员