01.基本管理制00320.docVIP

陕西全能通通信技术发展有限公司 《基本管理制度》 2008第（1）号 第一章 员工录用 本公司如因业务需要，必须增加人员时，经总经理核准后，由综合管理部办理新员工招聘事宜。 新进人员考试或测验及审查合格后，进入试用期，期满考核合格后，即可转正；如员工在试用期成绩优异，可缩短其试用时间。 试用人员如有品行不良、工作业绩不佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用期不满三日者，不发工资。 应聘人员试用时，应向公司缴验下列材料： 身份证复印件及原件 毕业证书复印件及原件 学位证书复印件及原件 应聘人员在试用开始2周内，向综合管理部提交常规体检结果。体检内容必须包括血压、内科、外科、眼科、心电图、胸部透视、血常规、尿常规、乙肝5项、肝功5项。 应聘人员在试用开始2周内将手机号码变更为联通号码。 凡有下列情况者，本公司不予录用： 剥夺政治权利者 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者 吸食毒品者 亏欠公款受处罚且未结案者 患有精神病或传染病者或身体检查经认定不适合者 品行恶劣，曾因此被开除者 第二章 纪律 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告，严格按照《陕西全能通通信技术发展有限公司员工行为规范》办事。违反相关规定，公司有权对其进行相应的处置。 所有员工的邮件签名必须按照公司规定格式设置；工作邮件除发送给相关人员外必须抄送部门主管；邮件系统必须设置成15分钟自动接收、自动发送阅读收条。如果由于