杨林沟中学教师奖励绩效工资分配实施方案.docVIP

杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配 实施方案 按照教育部、省人事厅、省财政厅、省教育厅的有关文件精神，根据《汉川市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，为落实义务教育阶段学校教职工奖励性工资分配政策，充分调动广大教职工的工作积极性，有利于教育事业的发展，稳定教师队伍，结合我校实际，特制定《杨林沟中学2011年教师奖励性绩效工资分配实施方案》，请全校教职工讨论通过，具体方案如下： 指导思想 实施绩效工资分配制度，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工的切身利益，规范学校内部分配的办法，能充分发挥绩效工资的作用，构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育教学工作稳定、健康地发展，全面提高教育教学质量，办人民满意的教育。 实施对象 全校在编在岗教职工 分配原则 1、坚持“执行政策、按劳分配、控制总量”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，适当地拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作突出、业绩突出的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则，实际