浅析当前国企改革对青团工作的影响及对策.docVIP

浅析当前国企改革对共青团工作的影响及对策 随着国有企业改革的不断深入，现代化企业制度逐渐建立和完善，国有企业基层团组织建设和团的工作遇到了大量的新情况、新问题，共青团组织的职能定位、组织管理模式、青年工作的形式等都有了很大变化。如何抓住机遇，迎接挑战，在新时期实现大发展，这是当前和今后一个时期，国有企业共青团组织应该认真思考和着手解决的一个重要课题。 现 状 一是共青团组织架构发生改变。随着现代化企业制度的逐步建立，压缩机构、精简人员力度的不断加大，大多数单位基层团委与其它部门合并设立，取消了专职团干部，多数团干部身兼数职，一些情况严重的单位，共青团工作成为了“副业”，只能做一些表面文章或者是将上级任务当作“作业”完成，由于精力有限，自行开展活动十分困难。同时机构的合并、专职团干待遇下降、转岗困难等原因，很大程度上影响了共青团干部工作的积极性，对自身的发展和将来的出路有了较大的忧虑和当心，自然而然对共青团工作质量产生了影响。 二是团员队伍急剧萎缩。由于“三定”、内退、协议解除劳动合同等一系列减员缩招措施的出台，职工队伍得到了大幅度的精简，青工队伍也随之萎缩，各单位的团员数量明显下降。加上企业招工的控制，团组织补充新鲜血液的机会大大减少，很多单位出现了没有团员的车间、工段，有的团支部仅有2、3名团员，共青团组织新陈代谢机能遭到破坏，团组织作用的辐射能力减弱、地位下降，搞好共