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09秋法学（本）《劳动法学》课程学习方案(五)期末复习指导 《劳动法学》 2010-11-12 15:12:05 阅读946 评论0 ??字号：大中小?订阅 经典案例（一）第1－12章教材第1章和第12章 　　1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 　　试分析： 　　（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ 　　（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ 　　（3）法院应否受理？ 　　参考答案： 　　（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 　　（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调