年月薪酬管理及部分答案.doc

2006年7月 薪酬管理 及部分答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、最先提出需要层次论的学者是 （ ） A.阿尔德佛 B.马斯洛 C.麦克利兰 D.麦格雷格 2、工资等级制度德基本特点是 （ ） A.从劳动质量德角度来区分劳动德差别 B.反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力 C.不能反映实际劳动消耗 D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3、工作工资制的特点是 （ ） A. 既对人又对事 B.对人不对事 C.对事不对人 D.既不对人又不对事 4、社会主义薪酬分配佛基本原则事 （ ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按需分配 D.按劳分配和按需分配相结合 5、岗位工资制是 的一种具体形式 （ ） A.能力工资制 B.工作工资制 C.组合工资制 D.年功工资制 6、我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的 赔偿金。 （ ） Ａ.100％ B.75％ C.50％ D.20％ 7、一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 （ ） A.大一些 B.小一些 C.无关 D.不变 8、下列选项中，不属于薪酬构成的是 （ ） A.津贴 B.奖金 C.补贴 D.福利 9、劳动分配率＝人工费用/ （ ） A.固定费用 B.流动费用 C.附加价值 D.销售额 10、不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是 （ ） A.计时薪酬 B.计效薪酬 C.业绩挂钩薪酬 D.利润挂钩薪酬 11、对职工在特殊劳动环境下工作所给予对附加薪酬是 （ ） A.奖金 B.补贴 C.津贴 D.职工福利 12、适用于工作的技能要求和对职工的劳动数量程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁殖、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是 （ ） A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C.组合工资制 D.岗位工资制 13、薪酬平均率的数值越 ，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 （ ） A.大于1 B.小于1 C.接近1 D.接近0 14、某公司年薪酬总额为200万元，当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为 （ ） A.40% B.25% C.20% D.15% 15、下列选项中，不属于常规福利的是 （ ） A.非工作时间报酬 B.津贴 C.服务 D.医疗保险 16、当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平不变的是 （ ） A.薪酬控制 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 D.薪酬调整 17、阿尔德佛的ERG需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和 A.安全需要 B.社会需要 C.发展需要 D.尊重需要 18、提出公平理论的学者是 （ ） A.斯塔亚·亚当斯 B.戴维·麦克利兰 C.道格拉斯·麦格雷格 D.赫兹伯格 19、维克多·弗鲁姆提出了 （ ） A.期望理论 B.Y理论 C.Xl理论 D.需要层次论 20、某一等级的工资标准同罪及等级工资标准的对比关系是 （ ） A.工资级差 B.工资级差比 C.工资级线 D.工资等级系数 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21、抑制人工成本一般可采取的方法有 （ ） A.直接降薪 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 D.延长工作时间 E.控制其它费用 22、下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是 （ ） A.工作成就感 B.工作的挑战性 C.个人晋升机会 D.工作条件 E.人际关系 23、一般来说，组合工资制的主要构成有 （ ） A.基本生活工资 B.职务（岗位）工资 C.技能工资 D.年功工资或工龄津贴 E.奖励工资或效益工资 24、戴维·克利兰认为在人类落胜利需要基本满足的前提下，人类的三种基本需要是 （ ） A.安全需要 B.权力需要 C.社交需要 D.发展需要 E.成就需要 25、赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有 （ ） A.公平因素 B.保健因素 C效率因素 D.激励因素 E.尊重因素 26、常见的薪酬调整主要有 （ ） A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.效益调整 D.工龄调整 E.行政调整 27、企业全员奖励方式包括 （ ） A.全勤奖金 B.收益分享 C.利润分享 D.员工持股计划 E.绩效评核奖金 28、绩效薪酬的主要构成要素有 （ ） A.劳动计量与报酬支付的技术标准 B.单位