社区工作人员岗位责制考核办法.docVIP

社区工作人员岗位责任制考核办法(试行) 征求意见稿 为充分调动工作人员的积极性和创造性，正确评估渔农村新社区工作人员德、才表现和工作实绩，实现对工作人员的合理使用，并为工作人员奖惩、培训等管理工作提供准确科学的依据，根据普委办[2005]97号《关于印发舟山市普陀区渔农村新社区干部管理办法的通知》文件精神，经镇党委研究，制订本办法。 一、考核原则和范围 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核范围为全镇渔农村新社区工作人员。 二、考核内容和标准 （一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采用综合考评、平时考核相结合，综合考评包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。 能：是指工作人员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力。 勤：是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。 绩：是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。 廉：是指能认真执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。 （二）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准为： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，不折不扣地执行镇党委、政府、社区的各项政策、规定，模范遵守各项规章制度，在德、能、勤、绩、廉五个方面表现出色，圆满完成各项工作任务，成绩显著。 称职：正确贯彻执行党和国家的路线方