2009.1劳动关系学试卷及答案.docVIP

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是 P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是 P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化 D．劳动关系制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是 P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为 P103 A．自主剥削管理模式B．自主合作管理模式C．权威合作管理模式 D．权威宽容管理模 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为 P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事 D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上 P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是 P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠