人力资源部--规章管理办法.docVIP

XXXXXXXXXX集团 规章制度管理制度 XXXXX-HRM-04-2010 1 内容和范围 1.1为规范公司规章制度(包括制度、程序、办法、规定、操作守则)的管理，完善其制修订时应遵循的基本原则，特制定本制度。 1.2本制度明确了相关部门的职责及规章制度的编制、修订、发布、废止、行文、编号的规范和要求。 1.3本制度适用于公司各类规章制度的管理。 2 相关定义 2.1 制度 2.1.1制度是公司为加强某项工作的管理而制定的，要求有关人员共同遵守的规范性文书。 2.1.2制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，亦可称为“岗位责任制”，如《员工考勤及工作秩序管理制度》；法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《劳动合同管理制度》。 2.2 程序 程序是为进行某项工作或过程所规定的途径、流程。 2.3 办法 办法是为做好某方面工作而制定的规范性文书。适用于一定范围内的某一具体管理工作、活动。 2.4规定 规定是对涉及专项工作或某个专业系统内的职能性工作所做出的具体要求 2.5操作守则 操作守则是对于企业管理系统内某一个事务的具体实施步骤所作出的具体规定，如《安全操作守则》。 3 职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责公司规章制度结构和框架的整体策划； 3.1.2 负责公司人力资源相关规章制度的编制、修订、会签、