人民商场多举并施改员工薪酬福利待遇.docVIP

人民商场多举并施改善员工薪酬福利待遇2008年以来，在全球金融危机引发的经济危机的大环境下，且不说一般的企业，连不少世界500强企业在这一寒流的困扰下，要么摇摇欲坠、面临倒闭，要么举步维艰、资产大幅缩水，要么抵挡不住压力、纷纷裁员或降薪……这是世界各国目前面临的共同难题。 　　在这种世界经济一体化大背景中，十堰市人民商场却经受住了考验、逆势而上，不仅2008年度实现销售和上交利税再创历史新高，而且2009年开年至今再次实现开门大捷，实现销售1.6亿余元；更重要的是，在这场世界性经济危机中，人民商场不仅能够做到不裁员、不减薪，而且想尽办法、多举并施力促员工薪酬福利待遇不降反增，稳定了员工队伍，增强了员工信心，保证了员工生活质量的提高。为真正将提高员工福利待遇落到实处，人民商场2008年以来先后采取了“员工两次普遍加薪”、“实施场龄津贴”、“建立员工互助基金”等务实举措，让员工真正体会到来自企业的关爱和作为人商人的自豪。薪酬激励：2008年两次调涨基薪标准　　由于行业的特点，全国商业行业平均工资水平普遍偏低，这是一个不争的社会现实。人民商场领导层充分正视这一实际情况，公司董事长、总经理贾国启多次在公司的有关会议上强调：“人商连年经营业绩都在提高，这是全体员工共同努力的结果，所以我们要让员工享受到企业发展的成果、真正得到实惠，最直接的方式就是提高员工的薪酬待遇，让他们觉得有盼头、有干