深圳市财富趋势科技 员工手册.docx

本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本手册适用于本公司行政人事部批准录用的所有员工。第2节公司简介深圳市财富趋势科技有限责任公司是一家证券业高科技企业，致力于证券分析系统和计算机通讯系统的研究开发。目前公司在武汉设有研发基地，在北京、上海、南京、福州、成都等全国各大型城市设有分公司及办事处为客户提供服务。财富趋势近年基于网上交易业务发展情况，结合相关券商提出的需求，在以下四个领域相关产品、技术上进行了研究，并取得了辉煌的成绩。一、传统网上交易业务：经纪业务发展最快的十大券商中已经有国泰君安、银河证券、国信证券、广发证券、招商证券、中信建投证券、光大证券、中信证券与财富趋势全面合作，市场占有率达80％。二、低成本易扩张完成营业网点转型：研究开发并成功在相关券商正式上线了大趋势营业部无盘系统，即营业部LINUX无盘分析系统。该系统基于TCP/IP协议构建，通过网上交易后台提供服务，同时兼顾了营业部股民的传统操作习惯，经过近1年多200多家营业部的实际使用情况表明，完全能够取代传统的NOVELL操作系统下的营业部行情分析交易系统。三、对高端客户提供全面尊贵的工具：财富趋势VIP投资终端采用国际领先水平的硬件环境，参照美林证券TGA系统的建设过程，结合国内实际环境，为证券行业的高端客户提供全市场、高效率、多通道的非现场交易工具。四、如何整合后端资源建立高效服务体系：通达信针对目前国内券商后台系统资源复杂，系统耦合度低的特点，根据自身软件特色，以网上交易系统为基础，结合券商的网站、CRM、研究所资讯系统等资源，可以为券商提供完整的非现场服务解决方案。招商证券、国信证券、中信证券等券商使用的TC50交易系统作为非现场服务系统的基础平台，已经取得了良好的社会效应和经济效应，为他们的经纪业务发展提供了有力支撑第3节公司架构本公司总部分开发一部、开发二部、系统工程部、维护服务部、资讯一部、资讯二部、销售市场部、人事部、财务部九个部门，另外还有深圳、上海、北京三个大区和全国20个办事服务机构。第4节权利与义务4.1基本权利。1.依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；2.依照公司规章制度获得通过自己的劳动取得薪酬及各类奖励；3.按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各类补助、假期等）；4.受双方正式签订的劳动合同的保护；5.参加公司的各类培训，通过学习和培训提高自己职业技能和管理水平4.2基本义务。1.自觉遵守国家的法律法规、劳动合同及公司规章制度；2.完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5.具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同财富趋势文化，奉献财富趋势事业。第5节员工招聘5.1招聘办法1.公司各部门需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，报总经理审批，由行政人事部门面向社会公开招聘，统一考核，择优录取。2.员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。3.公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。4.员工选聘由行政人事部会同用人部门进行考核测试；管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在公司内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。5.公司招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各部门岗位规范。6.招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，主要以笔试、面试等方式，由行政人事会同招聘部门进行。7.应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，员工须赔偿对公司造成的损失及培训费用等。8.被录用的应聘人员在办理试用（入职）手续时，应向行政人事部提交身份证、学历证明、职称证明等证件原件、最后离职单位的离职证明等，并留存相应的复印件。9.公司与被录用者签订正式《劳动合同》和《保密协议》。10.经总经理特批招入的特聘员工（兼职、实习），除了要提交相关身份、学历证明以外，需与行政人事部签订《特聘员工合同》。第6节员工试用及转正6.1试用流程1.新进员工须经行政人事部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。2.员工进入公司后，将由行政人事部门按照入职程序具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取