员工手册规章制撰写解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧.docVIP

员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧 课程目标： 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 4、掌握如何有效调整薪酬及其体系设计1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3、因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5、如何界定“不符合录用条件”的范围？6、如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7、试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？9、试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？10、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？11、劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？12、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？13、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2、怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力